首页
登录
从业资格
(2019年11月)培训需要分析的任务分析表,包括已经量化的指标,如( )。
(2019年11月)培训需要分析的任务分析表,包括已经量化的指标,如( )。
admin
2022-08-02
35
问题
(2019年11月)培训需要分析的任务分析表,包括已经量化的指标,如( )。A.工作量要素B.工作质量要求C.工作技能要求D.工作操作规范E.工作生产技能
选项
A.工作量要素
B.工作质量要求
C.工作技能要求
D.工作操作规范
E.工作生产技能
答案
ABCD
解析
任务分析一般分四个步骤:①根据组织的经营目标和部门职责选择有代表性的工作岗位;②根据该工作岗位的说明书列出初步的任务及完成这些任务所需要的知识、技能和能力清单;③工作任务和所需技能的确认;④为该工作岗位制定针对培训需要分析的任务分析表,包括已经量化的指标,如工作量要素、工作质量要求、工作技能要求、工作操作规范等内容。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1021740.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
职业安全卫生保护费用包括( )。A.工伤医疗费用 B.职业安全卫生教育培训费
工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装( )等辅助
我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训,经考核合格
战略规划、管理控制和日常业务管理三种管理活动需要的信息有着明显的差异,所需要(
组织内部自我进行调查必须做到( )。A.调查前必须进行培训 B.充分理解调查
在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础。这些共有的影
教师的教学效果评估包括两部分内容:一是对教师在整个培训中的表现进行评估,二是(
网上培训又称( ),是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于
头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或( )。A.模拟训练法 B.敏感性训练法
案例分析可分为描述评价型、( )。A.后果补救型 B.事后分析型 C.事前
随机试题
[img]2016m1x/ct_etoeiclm_etoeiclzp_0001_20161116[/img][br][originaltext](A)A
Bloggingisapastimeformany,evenalivelihoodforafew.Forsome,itbe
[originaltext]M:Goodmorning.W:Goodmorning.M:Ihearyou’vegotaproblem
以下煤种选择不合适的为()。A.水煤气炉选择无烟煤或焦炭 B.W-G型机械
根据规定,下列项目中,其进项税额不得从销项税额中抵扣的有()。A.因洪涝灾害毁
与氯丙嗪阻断多巴胺受体无关的是A、抑制生长激素分泌作用 B、锥体外系作用 C
44.在配电装置上检修部分若分为几个在电气上不相连接的部分〔如分段母线以隔离开关
下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述,错误的是( )。A.实施费用较低
某施工合同约定,现场主导施工机械一台,由承包人租得,台班单价为200元/台班,
最新回复
(
0
)