(2017年11月)绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分

免费题库2022-08-02 72

问题 (2017年11月)绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)

选项 A.(1)(3)(2)(4)
B.(1)(2)(3)(4)
C.(2)(1)(4)(3)
D.(1)(4)(2)(3)

答案 C

解析确定绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤：(1)工作分析。(2)理论验证。(3)进行指标调查，确定指标体系。(4)进行必要的修改和调整。

转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1021331.html

二级人力理论和专业和综合评审

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)