(2016年5月)平衡计分卡的创始人是() 。A.卡普兰和诺顿 B.吉尔伯特

资格题库2022-08-02 40

问题 (2016年5月)平衡计分卡的创始人是() 。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩

选项 A.卡普兰和诺顿
B.吉尔伯特
C.纳吉布
D.肖恩

答案 A

解析平衡计分卡的创始人卡普兰和诺顿指出，战略“如果不能描述，就不能衡量；如果不能衡量，就不能管理”，因此组织战略的落实有赖于绩效考评指标体系的支持，绩效考评指标来自于组织战略的分解，对组织战略的实现具有重要的支撑作用。通过绩效考评指标的构建，能够将抽象的战略转化为明确的、量化的、可操作的内容，通过绩效考评指标的实现来促进组织战略的落实和达成。

转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1021317.html

本试题收录于：二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

(2016年5月)平衡计分卡的创始人是() 。A.卡普兰和诺顿 B.吉尔伯特

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（2016年11月）集体合同根据协商，签约代表所代表的范围不同，分为（　　）。A

（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（　　）。A.集体合同的法

（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内

（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（　　）。A.学习成绩 B.管理能

（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（　　）。A.交

（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（

（2016年5月）（　　）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验

（2016年5月）培训有效性评估应该始于（　　）。A.培训目标 B.培训需求

（2016年11月）行为锚定等级评价法的优点，包括（　　）。A.对员工的考评更加

（2016年5月）以下关于加权选择量表法的说法，正确的有（　　）。A.便于反馈

Ionlyknowthemanby______butIhaveneverspokentohim.A、chanceB、heartC、si

[originaltext]M:Hi,Minnie,howareyoudoing?W:Prettygood.Thanks.Haveyo

HarshRealityoftheAmericanDream

[audioFiles]2015m8x/audio_ezfj_ezflisteningd_20157_081[/audioFiles]

TheNewBusinessModelsA)Mostemergingcount

8件产品中有3件不合格品，每次从中随机抽取一只（取出后不放回），直到把不合格品都

假如分管领导常常越级直接布置任务给你，你怎么办?

共用题干一般资料：李某，男性，20岁，大学生。案例介绍：两个多月来，李某无明

（2018年真题）下列指标中，容易导致企业短期行为的是（）。A.相关者利益最大化

关于网络计划关键线路的说法，正确的有()A.单代号网络计划中由关键工作组成的

(2016年5月)平衡计分卡的创始人是() 。A.卡普兰和诺顿 B.吉尔伯特

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（2016年11月）集体合同根据协商，签约代表所代表的范围不同，分为（ ）。A

（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同的法

（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内

（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（ ）。A.学习成绩 B.管理能

（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（ ）。A.交

（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（

（2016年5月）（ ）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验

（2016年5月）培训有效性评估应该始于（ ）。A.培训目标 B.培训需求

（2016年11月）行为锚定等级评价法的优点，包括（ ）。A.对员工的考评更加

（2016年5月）以下关于加权选择量表法的说法，正确的有（ ）。A.便于反馈

Ionlyknowthemanby______butIhaveneverspokentohim.A、chanceB、heartC、si

[originaltext]M:Hi,Minnie,howareyoudoing?W:Prettygood.Thanks.Haveyo

HarshRealityoftheAmericanDream

[audioFiles]2015m8x/audio_ezfj_ezflisteningd_20157_081[/audioFiles]

TheNewBusinessModelsA)Mostemergingcount

8件产品中有3件不合格品，每次从中随机抽取一只（取出后不放回），直到把不合格品都

假如分管领导常常越级直接布置任务给你，你怎么办?

共用题干 一般资料：李某，男性，20岁，大学生。案例介绍：两个多月来，李某无明

（2018年真题）下列指标中，容易导致企业短期行为的是（）。A.相关者利益最大化

关于网络计划关键线路的说法，正确的有()A.单代号网络计划中由关键工作组成的

（2016年11月）集体合同根据协商，签约代表所代表的范围不同，分为（　　）。A

（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（　　）。A.集体合同的法

（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（　　）。A.学习成绩 B.管理能

（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（　　）。A.交

（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（　　

（2016年5月）（　　）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验

（2016年5月）培训有效性评估应该始于（　　）。A.培训目标 B.培训需求

（2016年11月）行为锚定等级评价法的优点，包括（　　）。A.对员工的考评更加

（2016年5月）以下关于加权选择量表法的说法，正确的有（　　）。A.便于反馈

共用题干一般资料：李某，男性，20岁，大学生。案例介绍：两个多月来，李某无明