首页
登录
从业资格
(2019年11月)在( )中,对评估者自身素质的要求降低了,起关键作用的不
(2019年11月)在( )中,对评估者自身素质的要求降低了,起关键作用的不
资格题库
2022-08-02
35
问题
(2019年11月)在( )中,对评估者自身素质的要求降低了,起关键作用的不再是评估者本身,而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估
选项
A.正式评估
B.非正式评估
C.建设性评估
D.总结性评估
答案
A
解析
本题考查的是正式评估的内涵。在一些正式的场合,尤其当评估结论要被高级管理者用来作为决策的依据,或者为了向特定群体说明培训的效果时,就需要进行正式评估。正式评估往往具有详细的评估方案、测度工具和评判标准。它尽量剔除主观因素的影响,从而使评估更有信度。在正式评估中,对评估者自身素质的要求降低了,起关键作用的因素不再是评估者本身,而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1021294.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法 B.行为观察法 C.
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在
行为导向型客观的考评方法主要包括( )。A.关键事件法 B.行为锚定等级评价
成绩记录法的缺点是需要聘请外部( )参与评估,使其时间、人力和成本等耗费较高。
在绩效管理实践中,( )的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法 B.行为锚
在使用关键事件法时,( )。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件 B.
培训考核评估制度通常包括( )。A.被考核评估的对象 B.考核评估的执行组织
绩效指标体系的设计要求主要有( )。A.框架性要求 B.关键性要求 C.完
下列关于关键事件法的叙述不正确的是( )。A.关键事件对事不对人 B.该方法
分析员工职业生涯规划组织方面的影响因素。A.组织特色 B.人力评估 C.工作
随机试题
Everymaninthiscountryhastherighttolivewherehewantsto,_____thecolor
Iwasonly8yearsoldonJuly20,1969,whenNeilArmstrong,38-year-oldco
Ifourbrainswerecomputers,we’dsimplyaddachiptoupgradeourmemory.
[originaltext]M:HeyLinda,didyougetthatletteraboutthenewoptionsforfo
[originaltext]W:I’mhereformynineo’clockappointmentwithDr.Milton.M:W
声门上型癌描述下面正确的是()A.早期出现声嘶 B.放射治疗为主
不属于招标控制价项目工程量计算依据的是( )。A.常规施工方案 B.施工方案
目标管理的执行阶段包括A:咨询指导、调节平衡、奖惩兑现 B:协议授权、咨询指导
在有保留价的拍卖中,再拍卖的保留价()一次拍卖。A.略低于 B.略高于
当某期货合约以涨跌停板价格成交时,成交撮合实行平仓优先和时间优先原则,但平仓当日
最新回复
(
0
)