首页
登录
从业资格
(2015年5月)( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计 B.课程
(2015年5月)( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计 B.课程
最全题库
2022-08-02
88
问题
(2015年5月)( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计 B.课程目标C.课程评价 D.课程模式
选项
A.培训课程设计
B.课程目标
C.课程评价
D.课程模式
答案
A
解析
培训策略是决定培训活动的纲领,培训课程是培训活动的细目,培训课程设计是制订好培训计划的基本问题
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1021267.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在设计佣金时要注意的事项有( )。A.比例要适当 B.不要轻易改变比例 C
薪酬制度设计主要是指( )等。A.薪酬策略设计 B.薪酬体系设计 C.薪酬
图解式评价量表法优点是( )。A.简单易行 B.使用方便 C.设计简单
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是( )。A.明确企业的价值观和经营理
岗位薪酬体系的设计步骤包括:①确定薪酬策略;②岗位等级划分;③环境分析;④岗位评
通过制定管理制度规避企业培训的风险,需要考虑的问题有( )。A.企业根据《劳动
下列关于确定绩效考评主体要注意的问题,说法不正确的是( )A.必须基于其可以掌
关键绩效指标设计包括( )。A.目标管理 B.标杆管理 C.关键绩效指标
有关绩效指标体系设计的合理性要求说法正确的是( )。A.准确反映考评对象的绩效
有关绩效管理委员会说法不正确的是( )。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事
随机试题
MostofusgrowuptakingcertainthingsforgrantedWetendtoassumethat
Whatisthemaintopicofthisconversation?[br][originaltext]M:Weseemtob
[originaltext]W:Welcometotoday’sprogram.TodaywehavetheCEOofGoogle.G
设一个包含N个顶点、E条边的简单无向图采用邻接矩阵存储结构(矩阵元素A[i][j
六氟化硫电气设备外壳应接地良好,进行SF6气体湿度带电检测工作不应操作除充气口之
弹簧一物块直线振动系统位于铅垂面内,如图所示。弹簧刚度系数为k物块质量为m。若已
动脉粥样硬化的早期病变,最早进入动脉内膜的细胞是 a.内皮细胞b.单核细胞
劳动争议处理的法律依据有( )。A.《中华人民共和国民法》 B.《中华人民共
下列关于城市维护建设税的表述中,正确的有()。A.纳税人一般应在增值税和消
预应力钢丝质量的评定方法中,对拉力(含伸长率)、反复弯曲试验项目,当试验结果有一
最新回复
(
0
)