首页
登录
从业资格
(2017年11月)培训课程需求度调查需要回答的问题包括()A.要使学员的哪些具
(2017年11月)培训课程需求度调查需要回答的问题包括()A.要使学员的哪些具
练习题库
2022-08-02
109
问题
(2017年11月)培训课程需求度调查需要回答的问题包括()A.要使学员的哪些具体行为或表现得到改进B.实施课程教学的资源和手段是否可以实现C.课程设置要达到什么目的D.课程效果如何考核及评价E.课程的科学性如何
选项
A.要使学员的哪些具体行为或表现得到改进
B.实施课程教学的资源和手段是否可以实现
C.课程设置要达到什么目的
D.课程效果如何考核及评价
E.课程的科学性如何
答案
ABCD
解析
课程需求度调查需要回答下面五个主要问题:(1)课程设置要达到什么目的?(2)通过课程教学要使学员的哪些具体行为或表现得到改进?(3)课程的可行性如何?(4)实施课程教学的资源和手段是否可以实现?(5)课程效果如何考核及评价?
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1021261.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
薪酬日常管理工作具体包括的内容是( )。A.开展薪酬市场调查,统计分析调查结果
薪酬战略的形成需要( )。A.评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织
成绩记录法的缺点是需要聘请外部( )参与评估,使其时间、人力和成本等耗费较高。
加权选择量表法的具体设计方法不包含( )。A.通过工作岗位调查和分析,采集涉及
绩效考评的正确性、可靠性和有效性,主要受到以下哪些问题的制约和影响( )。A.
通过制定管理制度规避企业培训的风险,需要考虑的问题有( )。A.企业根据《劳动
下列关于确定绩效考评主体要注意的问题,说法不正确的是( )A.必须基于其可以掌
访谈法的程序包括( )。A.明确需要采集的信息 B.设计访谈方案 C.测试
培训评估主要解决问题包括( )。A.评估的可行性分析 B.明确评估的目的
培训评估主要解决的问题是( )。A.评估的可行性分析 B.明确评估的目的
随机试题
Formorethantwodecades,【C1】______thecostofcollegehasclimbedattwice
Forthispart,youareallowed30minutestowriteashortessayentitledNi
Choosethecorrectanswer,A,BorC.Museumworkplacement[br]OnMonday,what
PartyTimeAmericansplanparties【T1】______.Asinothercultures,many
A
国债期货跨期套利包括( )两种 I国债期货买入套利 Ⅱ国债期货卖出套利
刘某在上班的路上捡到了八岁孤儿小丁,公安局无法查明其父母或者其他监护人,根据法律
4台设备加工同一种产品,该产品某关键尺寸的规格限为1.500±0.005
变异性心绞痛首选A.尼奠地平 B.氨氯地平 C.地尔硫 D.硝苯地平 E
GBAS完成导航功能需要使用()。A.全向信标 B.测距仪 C.导航卫星
最新回复
(
0
)