首页
登录
从业资格
(2019年11月)决策人员中的( )运用招聘的各种战略与技巧,提高招聘过程
(2019年11月)决策人员中的( )运用招聘的各种战略与技巧,提高招聘过程
练习题库
2022-08-02
38
问题
(2019年11月)决策人员中的( )运用招聘的各种战略与技巧,提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员
选项
A.人力资源管理人员
B.人力资源管理经理
C.人力资源管理总监
D.人力资源管理培训员
答案
A
解析
决策人员的来源广泛,有企业的高层管理者,负责从战略角度协调相关部门的关系和资源;人力资源管理人员,运用招聘的各种战略与技巧,提高招聘过程的有效性;用人部门经理,负责评估应聘者的技能和个人气质,采集第一手资料;用人部门经验丰富的员工,负责对他们未来的同事所应具备的素质,从不同侧面提出自己的看法。这使得企业能够从不同的角度对应聘者进行评价,比较全面,满足了企业选拔综合性人才的要求。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1021188.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
薪酬战略不包括( )。A.薪酬的决定标准 B.薪酬的管理制度 C.薪酬的支
起草或修订企业员工的培训制度时,应体现的要求不包括( )。A.培训制度的战略性
绩效申诉是绩效管理系统的重要环节,可以( )。A.纠正绩效考评过程中的偏差
起草与修订培训制度的要求不包括( )。A.培训制度的战略性 B.培训制度的短
培训效果的信息收集,是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和( )。
(2017年5月)人力资源管理费用不包括( )A.招聘费用 B.培训费用
(2019年5月)政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括( )。A.企
(2019年5月)按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类,集体合同不包括(
(2019年5月)下列属于职业病范围的是( )。A.尘肺 B.职业中毒 C
(2019年5月)确定最低工资标准的通用方法不包括( )。A.比重法 B.G
随机试题
[originaltext]6.Theessenceofgoodmanagementistobefoundingettingavera
Signsbarringcell-phoneuseareafamiliarsighttoanyonewhohaseversat
"SpeechandWriting"Oneofthebasicassumptionsofmodernlinguisticsisth
利用文丘里管喉部的负压抽取基坑中的积水,如图所示,若喉部流速v1=10m/s,
请从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性
某企业为增值税一般纳税人,2020年销售建材,提供货物运输服务,分别开具增值税专
转移支付的主要形式有()。A.工资支出 B.补助支出 C.捐赠支出 D.
下列建设工程项目相关费用中,属于工程建设其他费用的是()。 A.环境
A.下肢水肿 B.眼睑水肿 C.心包积液 D.周身水肿 E.局部水肿心功
最新回复
(
0
)