首页
登录
从业资格
(2017年5月)在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式
(2017年5月)在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式
练习题库
2022-08-02
67
问题
(2017年5月)在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化
选项
A.次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
答案
B
解析
二次量化即指对素质测评的对象进行间接的定量刻画,即先定性描述后再定量刻
画的量化形式。一次量化是指对素质测评的对象直接的定量刻画。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1021161.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人,包括心理品质和( )。A.能
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方
绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点,不包括( )。A.对员工行为和成果难以进行准
( )以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等
公司员工申诉系统的主要功能应包括( )。A.提高员工的工作积极性 B.使考评
建立员工申诉系统,主要功能应包括( )。A.减少矛盾和冲突 B.使考评者了解
公司员工绩效评审子系统的主要功能有( )A.约束考评者 B.针对绩效考评中存
培训中心的工作档案应当包括的内容有( )。A.员工的基本情况 B.培训工作的
受训者的培训档案应当包括( )。A.员工的基本情况 B.上岗培训情况 C.
( )误差,评定结果是负偏态分布,大多数员工被评为优良。A.宽厚误差 B.苛
随机试题
TASKONE--THEJOBBEINGAPPLIEDFOR•Forquestions13-17,matchtheextractswit
我国“独立自主,自力更生”方针的理论依据是()A.矛盾同一性和斗争性辩证关系原
如图,AB与半径为1的⊙O相切于A点,AB=23,AB与⊙O的弦AC的夹角为50
预制钢筋混凝土构件时,为节省底模和减少占地,可选用叠浇方法。下层构件混凝土强度达
苯丙酮尿症患儿最突出临床表现是()A.惊厥 B.尿和汗液有鼠臭味 C
如果项目所需设备需要进口,除一般因素外,还会受()限制。A.关税 B.外汇供
2015年上半年A区完成规模以上工业总产值289.9亿元,同比下降9.4%,降幅
货币的时间价值通常被认为是没有风险和没有通货膨胀条件下的()。A:额外收益 B
以下关于风险预警法,表述不正确的是()。A:黑色预警法只考察警兆指标的时间序列变
关于刑事司法解释的时间效力,下列哪一选项是正确的?A.司法解释也是刑法的渊源,故
最新回复
(
0
)