首页
登录
从业资格
(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人,人数为( )以上,有共同
(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人,人数为( )以上,有共同
练习题库
2022-08-02
72
问题
(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人,人数为( )以上,有共同争议理由的,属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人
选项
A.2人
B.5人
C.10人
D.20人
答案
C
解析
按照劳动争议的主体划分 (1)个别争议。职工一方当事人人数为10人以下,有共同争议理由的。 (2)集体争议。职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的。 (3)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1021022.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2016年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A
(2016年11月)集体合同根据协商,签约代表所代表的范围不同,分为( )。A
按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为( )。A.权利争议 B.利益
(2015年11月)用人单位内部劳动规则的特点包括( )。A.制定主体的特定
(2016年11月)非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内
(2016年11月)组织结构设计后的实施要则包括( )。A.管理系统一元化原则
(2016年11月)筛选简历时,应更多地关注( )。A.学习成绩 B.管理能
(2016年5月)对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道为( )。A.交
(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括( )。A.没有对目标本身进
(2016年11月)为了保证培训取得预期的效果,必须对培训进行全程( )。A.
随机试题
MISCONSTRUE:INTERPRET::A、dislike:attachB、misrepresent:clarifyC、miscalcu
Eachculturehasitsownformofacceptablegreetingbehavior,usuallybased
设有超过100万元以后200万元的火险超赔分保,分保费固定为4.8万元,两次责任
在变压器励磁涌流中,除了基波和非周期分量电流之外,还具有()A.以三次谐
对于提升磁盘I/O性能问题,以下表述正确的是()。A.数据库对象在物理
碳化深度值测量时,使用适当的工具在测区表面形成深度大于混凝土碳化深度的洞。采用一
(2016年真题)非公开募集基金募集完毕,( )应当向基金业协会备案。A.基金
A.50m、20m、10mB.500m、50m、20mC.1000m、100m、
最近,一项研究发现了除视觉、听觉、嗅觉、触觉和味觉外,影响人们感知食物味道的“第
生产力中的主导因素是()。A.劳动资料 B.劳动者 C.劳动对象 D.
最新回复
(
0
)