首页
登录
从业资格
“你认为一个人成功的标准有哪些?”这类问题属于( )。A.背景性问题 B.知识
“你认为一个人成功的标准有哪些?”这类问题属于( )。A.背景性问题 B.知识
admin
2022-08-02
47
问题
“你认为一个人成功的标准有哪些?”这类问题属于( )。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题
选项
A.背景性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题
答案
C
解析
思维性问题:这类问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。如“你认为什么是一个人成功的标准?”“你怎么看待大学教师在外兼职的问题?”等。
背景性问题:即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题,如个人爱好兴趣,家庭的一般情况,在什么企业工作过等。知识性问题:即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识,如人事经理应该了解劳动人事制度和法令,财会员工应该了解财务制度等。
经验性问题:即关于应聘者过去所做过的事情的问题。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1019837.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
制定培训风险管理制度需要考虑哪些问题?
采用招聘洽谈会时应关注的问题。
进行面试提问时,应注意以下几个问题。
在作出最终录用决策时,应当注意以下几个问题:
绩效管理()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问 B.座谈
绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和()。A.工作程序的确定 B.绩效管理
直接传授型培训使用于知识类培训,具体包括()。A.模拟训练法 B.讲授法
在培训方法中,()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
头脑风暴法的操作程序包括:①明确问题;②准备阶段;③热身阶段;④畅谈阶段;⑤解决
由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是()。A.情感领域 B.
随机试题
Whydoesthemanadoptthenameofagreatdetective?[br][originaltext]W:She
WhoseGraveIsThisAnyway?Therearemanylegendsaboutthe
[originaltext]SentenceNo.1Australiahasmillionsofsheep.Theysaytherear
【1】[br]【8】[originaltext]Intoday’slecture,wearegoingtotalkaboutho
Apple’sStanceHighlightsaMoreConfrontationalTechIndustry[A]T
现需要申请一些场地举办一批活动,每个活动有开始时间和结束时间。在同一个场地,如果
关于妊娠期肾盂积水,以下描述不正确的是A.妊娠期B超检查发现几乎所有孕妇都有不同
男,60岁,冠心病,阵发性夜间呼吸困难3天。查体:血压130/100mmHg,心
易变色的中药饮片有A.种子类 B.根茎类 C.茎木类 D.叶类 E.花类
需求收入弹性是指需求量的变动和引起这一变动的消费者收入变动之比,它用以衡量需求变
最新回复
(
0
)