首页
登录
从业资格
对劳动争议处理程序描述,不正确的是()A.争议双方应协商解决 B.当事人可以向
对劳动争议处理程序描述,不正确的是()A.争议双方应协商解决 B.当事人可以向
免费题库
2022-08-02
20
问题
对劳动争议处理程序描述,不正确的是()A.争议双方应协商解决B.当事人可以向调解组织申请调解C.当事人一方或双方不服仲裁裁决(除终局裁决外)可以申诉到人民法院D.制作调解协议书或调解意见书
选项
A.争议双方应协商解决
B.当事人可以向调解组织申请调解
C.当事人一方或双方不服仲裁裁决(除终局裁决外)可以申诉到人民法院
D.制作调解协议书或调解意见书
答案
D
解析
根据我国劳动立法的有关规定,当发生劳动争议时,争议双方应协商解决;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律规定的终局裁决外,当事人一方或双方则可申诉到人民法院,由人民法院依法审理并做出最终判决。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1019586.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和()。A.工作程序的确定 B.绩效管理
事件处理法的操作程序中实施要点包括()。A.指导员确定的议题范围不宜过细 B
案例分析法的操作程序是()。A.培训前的准备工作 B.培训前的介绍工作 C
头脑风暴法的操作程序包括:①明确问题;②准备阶段;③热身阶段;④畅谈阶段;⑤解决
迪克和凯里的教学设计程序包括:①设计标准参照测试;②开发教学策略;③设计和开展形
()被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度
面试的基本程序包括()。A.面试前的准备阶段 B.面试开始阶段 C.正式面
下列各选项不属于人力资源管理费用的是()。A.招聘费用 B.劳动争议处理费用
制定福利总额预算计划的程序包括()。A.该项福利的性质:设施或服务 B.该项
劳动安全卫生预算编制程序包括()。A.企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理
随机试题
Wefindthatbrightchildrenarerarelyheldbackbymixed-abilityteaching.
Whenyouhavetomeetsomeonefromadifferentculture,beprepared.Ifyou
=()。
某指令流水线由4段组成,各段所需的时间依次为2ns、5ns、9ns、3ns,则流
关于间接上市,以下描述错误的是()A.所投资企业可以通过参与上市公司重大
患者,男性,78岁。因呼吸道疾病入院,有数颗牙齿缺失,宜采用A.半流质饮食 B
为了防治环境噪声污染,对在城市市区范围内行驶的机动车辆的说法正确的是()。A、机
下列函数中,可以作为连续型随机变量的分布函数的是:
急性心肌梗塞左心功能不全伴频发多源室性早搏,用利多卡因无效,应优选下列哪种药物治
当采用铺浆法砌筑时,施工期间气温超过30℃时,铺浆长度不得超过( )mm。A.
最新回复
(
0
)