首页
登录
从业资格
下列关于岗位分类缺陷的说法,错误的是( )。A.岗位分类的适用范围相对较窄 B
下列关于岗位分类缺陷的说法,错误的是( )。A.岗位分类的适用范围相对较窄 B
admin
2022-08-02
49
问题
下列关于岗位分类缺陷的说法,错误的是( )。A.岗位分类的适用范围相对较窄B.岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力,程序复杂C.岗位分类结果严密,会给企业的人力资源管理活动带来诸多不便D.岗位分类的适用范围较宽泛
选项
A.岗位分类的适用范围相对较窄
B.岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力,程序复杂
C.岗位分类结果严密,会给企业的人力资源管理活动带来诸多不便
D.岗位分类的适用范围较宽泛
答案
D
解析
尽管岗位分类作为一个组织基础性的管理工作,是非常重要的。但它本身还是存在一些局限性,主要表现在以下几个方面:1.岗位分类的适用范围相对较窄。
2.岗位分类结构的严密性。
3.岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力,程序也较为复杂,而且整个过程要由有经验的专家参与。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1019509.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列有关培训考核制度的说法错误的是()。A.目的是在于检验培训的最终成果 B
下列有关培训制度的执行与完善的说法,错误的是()。A.监督检查人员仅限于企业高
下列关于敏感性训练的说法,错误的是()。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦
下列关于360度评估的说法错误的是()。A.全方位、多角度 B.可以动态地检
以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是()。A.从组织整体到员工个人全
下列关于泰勒模式的说法,错误的是()。A.以目标为中心,结构紧密,具有计划性
下列有关组织对受训者的希望说法错误的是()。A.组织希望受训者在培训结束后能够
面试问题通常用来()。A.了解应聘者的求职动机 B.了解应聘者对应聘岗位的认
专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力,包括()等。A.社会文化能力 B
笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和(),判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A
随机试题
WhatdoesPeterwanttodrink?[br][originaltext]sally:Oh,Peter,thereyoua
急性重症胰腺炎患者,因血液、胰酶及坏死组织液穿过筋膜与肌层渗入腹礫下可在____
A.检出率 B.患病率 C.死亡率 D.病死率 E.平均病程期限评价诊断
中风的病理因素是A.风、火、痰、瘀 B.风、火、气、瘀 C.痰、气、火、瘀
信息的( )即信息发生先后之间存在一定的关系,在时间上是连贯的、相关的和动态的
忠言逆耳利于行,本质上,欢迎舆论监督,就是听取诤言,用敞开心态呼应善治诉求。既然
期货经营机构应当妥善保存与履行投资者适当性管理职责有关的信息和资料,保存期限不得
一住店客人未付房钱即想离开旅馆去车站。旅馆服务员揪住他不让走,并打报警电话。客人
心理测验的重测信度是( )。A.使用同一测验,在同样条件下,对同一组被试前后
胜利公司为增值税一般纳税人,20×8年3月初从蓝天公司购入设备一台,实际支付买价
最新回复
(
0
)