首页
登录
从业资格
在选择薪酬调查的具体对象时,一定要坚持( )。A. 可比性原则 B. 选优原
在选择薪酬调查的具体对象时,一定要坚持( )。A. 可比性原则 B. 选优原
题库
2022-08-02
59
问题
在选择薪酬调查的具体对象时,一定要坚持( )。A. 可比性原则B. 选优原则C. 公平性原则D. 合理性原则
选项
A. 可比性原则
B. 选优原则
C. 公平性原则
D. 合理性原则
答案
A
解析
在选择薪酬调查的具体对象时,一定要坚持可比性的原则,即在选择被调查的具体企业时,要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1019415.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训需求调查与确认的目的是()。A.最需要培训什么 B.培训方法 C.为什
()被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度
可以对应聘者进行两个方面的调查:第一,招聘工作的有效性;第二,()。A.选拔过
岗位评价的基本功能为()。A.为实现薪酬管理的内部公平提供依据 B.量化岗位
在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括()。A.合理性原则 B.系统原则
下列选项中不属于岗位评价原则的是()。A.系统原则 B.实用性原则 C.标
岗位评价结果的形式多种多样,但最重要的是()。A.岗位与薪酬的对应关系 B.
()为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级 B.岗位分析 C.
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是()。A.明确企业的价值观和经营理念
薪酬在运用过程中具体表现的职能为()。A.补偿职能 B.激励职能 C.调节
随机试题
(中国矿业大学2010年试题)Morethan600milliongirlsliveinpovertyinthedevelopin
[originaltext]Interviewer(W)RobertBallard(M)Now,listentoPartOneoft
[audioFiles]2018m3x/audio_ezfj_ezflisteningd_201803_117[/audioFiles]Culture
ThebiggestproblemfacingChileasitpromotesitselfasatouristdestinati
无法区分混在一起的钥匙和钢笔提示患者存在A.颜色失认 B.物品失认 C.形状
临床上最常见的水钠代谢紊乱是()A.高渗性脱水 B.低渗性脱水 C
电力负荷预测诸方法中,较为先进的预测方法有()。 A.经济指标相关分析法B.
商业银行各主要风险的压力测试结果将作为风险偏好制定的基础,也是未来五年或十年资本
在新抹砂浆、现浇混凝土面层涂饰建筑涂料,常温要求的时间分别是()d以上。A
首例艾滋病是由哪国报告的A、南非 B、印度 C、苏格兰 D、美国 E、海
最新回复
(
0
)