首页
登录
从业资格
( )的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。A. 关键事件法
( )的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。A. 关键事件法
练习题库
2022-08-02
77
问题
( )的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。A. 关键事件法B. 要素图示法C. 个案研究法D. 头脑风暴法
选项
A. 关键事件法
B. 要素图示法
C. 个案研究法
D. 头脑风暴法
答案
D
解析
头脑风暴法是最负盛名的促进创造力的技法之一,这种方法的目的是:寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。在使用头脑风暴法进行集体讨论时,应遵守以下四个基本原则:①任何时候都不批评别人的想法;②思想愈激进愈开放愈好;③强调产生想法的数量;④鼓励别人改进想法。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1019400.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()的目的就是确定是否真的需要培训,哪方面需要培训。A.需求分析 B.需求确
素养的具体实施方法是()。A.继续推动前4S活动 B.建立共同遵守的规章制度
“5S”活动是加强现场管理的方法,其核心是()。A.安全 B.素养 C.清
改进过细劳动分工的方法不包括()。A.充实业务法 B.小组工作法 C.缩小
评估面试方法的有效性包括()。A.提问的有效性 B.面试考官是否做到有意识地
在招聘实践中,企业最常用的甄选方法有()等。A.笔试 B.面试 C.公文筐
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A.预测效度 B.费
同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,其测试结果的一致性称为()。
要想提高招聘工作的质量,应采用的方法是()。A.信度评估 B.信度与效度评估
情境模拟测试的方法有很多,如()等。A.公文处理模拟法 B.无领导小组讨论法
随机试题
[originaltext]Charlie’sAngelssentAdamSandler’sdevilishnewcomedytopu
Oneofthemostinterestingofallstudiesisthestudyofwordsandwordor
Ourbodiesexperienceanebbandflowofenergythroughouttheday.Thisis
下列关于气胸的描述,正确的是A.单纯性气胸,立位胸片示外高内低致密影 B.MR
用100g锥测定土的界限含水率时,应按()确定土的塑限锥入深度。A.5mm
A.5~8岁 B.50岁 C.10~15岁 D.12岁 E.18岁恒牙龋
主动脉瓣狭窄的晚期,可见A.收缩压升高,脉压正常 B.脉压升高,收缩压正常
Heworkstenhoursaday,makesmoretha
适用于工作条件恶劣的介质,如氧气、甲烷、乙烯等,且特别适用于含纤维、微小固体颗粒
土坝坝面作业包含的工序有()。A.铺料 B.排水 C.整平 D.压实
最新回复
(
0
)