首页
登录
从业资格
聘请高校教师作为企业外部培训师,存在的不足包括( )。A. 不易营造良好的培训
聘请高校教师作为企业外部培训师,存在的不足包括( )。A. 不易营造良好的培训
资格题库
2022-08-02
35
问题
聘请高校教师作为企业外部培训师,存在的不足包括( )。A. 不易营造良好的培训氛围B. 培训容易纸上谈兵,脱离实际C. 培训师的可选范围较窄,不易找到合适人选D. 培训师缺乏企业的了解,加大了培训风险E. 培训师缺乏对受训学员的了解,可能降低培训的适用性
选项
A. 不易营造良好的培训氛围
B. 培训容易纸上谈兵,脱离实际
C. 培训师的可选范围较窄,不易找到合适人选
D. 培训师缺乏企业的了解,加大了培训风险
E. 培训师缺乏对受训学员的了解,可能降低培训的适用性
答案
BDE
解析
外部聘请师资的缺点有:①企业与其之间缺乏了解,加大了培训风险;②外部教师对企业以及学员缺乏了解,可能使培训适用性降低;③学校教师可能会由于缺乏实际工作经验,导致培训只是“纸上谈兵”;④外部聘请教师成本较高。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1019378.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()的目的就是确定是否真的需要培训,哪方面需要培训。A.需求分析 B.需求确
()反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度,是学习在工作中的转化
培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于()。A.直接成本 B.间
培训有效性评估最常用到的方法是()。A.前后对照法 B.测试法 C.问卷调
()被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度
()指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估 B.培训有
培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和()。A.培
外部培训资源不包括()。A.专业培训公司 B.咨询公司 C.商学院校 D
培训管理部门统筹协调培训活动不包括()。A.制定系统内开展培训的指导性意见
培训成本包括直接培训成本和()。A.间接培训成本 B.出差培训成本 C.外
随机试题
PassageOne(1)BeingtoldIwouldbeexpectedtotalkhere,Iinquired
MedicalresearchersinBostonrecentlyfoundout【C1】______millionsofpeop
说明:根据下列要求写一封商业信函。1)在2014年2月的《儿童玩具》杂志上看到贵公司的洋娃娃产品广告,很感兴趣;2)想了解详细信息,期望能寄一份洋娃
[originaltext]Earthquakesmayrightlyberankedasoneofthemostdestruct
采集外部资源的基本原则包括( )等。A.针对性原则 B.经济性原则 C.创
患者,男,65岁,因发现左耳下肿物2年入院,患者两年前发现耳下肿物,时消时长,无
下列关于生态系统的描述,错误的是()。A.生产者主要是绿色植物 B.生态系
共用题干 PainAllofushavefeltpain.Weha
有助于判断交通支瓣膜功能的检查是( )。A.Perthes试验 B.Tren
以一次巨灾事故中多数危险单位的积累责任为基础计算赔款的保险是()。A.成数再
最新回复
(
0
)