首页
登录
从业资格
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。A.有利于激发员工们的斗志 B.
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。A.有利于激发员工们的斗志 B.
资格题库
2022-08-02
86
问题
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。A.有利于激发员工们的斗志B.容易增加工作压力C.容易造成紧张的组织气氛D.降低工作的满意度E.有利于调动员工的创造性
选项
A.有利于激发员工们的斗志
B.容易增加工作压力
C.容易造成紧张的组织气氛
D.降低工作的满意度
E.有利于调动员工的创造性
答案
BCD
解析
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1019248.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是()。A.推荐法 B.布告法 C.
在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是()。
对于当年经济效益严重下降或亏损的企业,在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准
人工成本是指企业在一个生产经营周期内,支付给员工的()。A.全部费用 B.工
在审核费用预算时,应当关注国家有关规定和发放标准的新变化,特别是那些涉及员工权益
岗位评价结果的形式多种多样,但最重要的是()。A.岗位与薪酬的对应关系 B.
在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括()。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡
下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的有()。A.基本工资 B.绩效工资
薪酬是人力资源作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素
薪酬战略的形成需要()。A.评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战
随机试题
[originaltext]Ifyouweretovisiteducation,asanalien,andsay"What’s
Womenknowthatalackofsleepleavesthemirritable.However,mostofthem
Thegeneticcharacteristicsofalllifeformsonearthareembodiedinthec
男,73岁。右鼻反复出血3个月,多能自行停止。查体:右鼻腔见菜花样新生物,表面有
共用题干 LongBusRideLongbusridesareli
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
如中型检修单个作业面的安全与质量管控难度不大、作业人员不多,其作业方案则可用“小
关于钢筋的连接有如下三段表述: Ⅰ.轴心受拉及小偏心受拉杆件的纵向受力钢筋,不
各级总体规划之间衔接的重点内容有()A:指导思想 B:资金来源 C:发展目标
根据《水工建筑物地下开挖工程施工技术规范》DL/T5099-2011,洞室群多个
最新回复
(
0
)