首页
登录
从业资格
管理技能培训开发的一般方法包括( )A.敏感性训练 B.替补训练 C.出国学
管理技能培训开发的一般方法包括( )A.敏感性训练 B.替补训练 C.出国学
资格题库
2022-08-02
63
问题
管理技能培训开发的一般方法包括( )A.敏感性训练B.替补训练C.出国学习D.拓展训练E.大学管理学习班
选项
A.敏感性训练
B.替补训练
C.出国学习
D.拓展训练
E.大学管理学习班
答案
ABE
解析
管理技能培训开发的一般方法包括：替补训练、敏感性训练、案例评点法、事件过程法、理论培训、专家演讲学习班、大学管理学习班、阅读训练。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1019168.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
薪酬日常管理是由（）组成的循环。A.薪酬预算 B.薪酬支付 C.薪酬调整
薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括（）。A.补偿职能 B.激励职能 C.调
有效的薪酬管理应遵循的原则包括（）。A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性
薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的
对（）等定员标准中涉及的基本要素，以及各种指标名称、计算口径和方法要作出统一划
下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订 B.劳动定额的评
以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订 B.劳动定额的
根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定
根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员 B.按
岗位规范的结构模式包括（）。A.管理岗位知识能力规范 B.管理岗位培训规范
随机试题
AccordingtothenewfindingsofDr.Kleitman,ifapersonfindsgettingupearl
Herdaughterwasadmittedintocollege______wehadhoped.A、whichB、thatC、asD、
[audioFiles]audio_eusm_j40_001(20082)[/audioFiles]A、Ifthewomankeepsmoneyat
国内铁路包裹运输保险的快件商品保险金额可按()确定。A.货物进价 B.起运
某股份有限公司召开董事会会议，该董事会会议不符合《公司法》规定的有（ ）。A.
共用题干 TheForbiddenAppleNewYorkusedt
清创术的步骤不包括A:清创前准备 B:清洗消毒 C:清创 D:修复组织
根据下表，则下列说法正确的是（）。 I.来自东亚的游客数量小于来自东欧、
从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性:
明挖基坑放坡措施有（ ）。A.水泥抹面 B.挂网喷射混凝土 C.锚杆喷射混
最新回复
(
0
)
