首页
登录
从业资格
绩效考评指标体系的设计方法包括( )A.要素图示法 B.个案研究法 C.面谈
绩效考评指标体系的设计方法包括( )A.要素图示法 B.个案研究法 C.面谈
考试题库
2022-08-02
98
问题
绩效考评指标体系的设计方法包括( )A.要素图示法B.个案研究法C.面谈法D.头脑风暴法E.经验预测法
选项
A.要素图示法
B.个案研究法
C.面谈法
D.头脑风暴法
E.经验预测法
答案
ABCD
解析
绩效考评指标体系的设计方法有:要素图示法、问卷调查法、个案研究法、面谈法、经验总结法、头脑风暴法。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1019053.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A.劳动绩效 B.职务或岗
岗位薪酬体系以()为核心要素,建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位 B.
()是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价
()一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬
薪酬制度体现为企业()、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策 B.对薪
绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点,不包括()。A.对员工行为和成果难以进行准确
()属于高激励薪酬,薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划
岗位薪酬体系的设计步骤包括:①确定薪酬策略;②岗位等级划分;③环境分析;④岗位评
确定最低工资标准的通用方法正确的是()。A.基尼系数 B.比重法 C.恩格
选择确定绩效考评方法时,应考虑哪些重要因素?提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体
随机试题
[originaltext]M:Alice,we’reabouttogo.Whatareyoudoing?W:Wait,wait...
AbelXavier,Middlesrough’sPortuguesedefender,hasfailedadrugstestan
大多数环境污染问题的存在,是因为过去没有采取适当的保护措施。(because)Mostenvironmentalproblemsexistbecause
在某一分页存储管理系统中,页面的大小为4KB。现有一作业,其部分页表如表6-
下列关于解热镇痛药的使用叙述错误的是()A:多数宜在餐后服用 B:应严格掌握
某工程现场φ25mmHRB400钢筋的焊接采用闪光对焊方式,检测结果见右表。请你
把下面的六个图形分为两类,使每一类图形都有各自的共同特征或规律,分类正确的一项是
甲开车上班,在停车入库时剐蹭到乙的汽车。为赶时间,甲留下电话号码后离开。后乙联系
一般婴幼儿每日每千克体重约需水A.50~60ml B.90~110ml C.
男性二6岁,突然出现抽搐,从一侧手指开始,向腕部、臂、肩部及半身扩展。诊断最
最新回复
(
0
)