首页
登录
从业资格
行为导向型的考评方法包括()A.绩效标准法 B.关键事件法 C.行为观察法
行为导向型的考评方法包括()A.绩效标准法 B.关键事件法 C.行为观察法
资格题库
2022-08-02
76
问题
行为导向型的考评方法包括()A.绩效标准法B.关键事件法C.行为观察法D.强制分配法E.排列法
选项
A.绩效标准法
B.关键事件法
C.行为观察法
D.强制分配法
E.排列法
答案
BCDE
解析
行为导向型的主观考评方法有:排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法;行为导向型的客观考评方法主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1019041.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工伤认定方法包括()。A.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为:()。A.一级伤残为27
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A.劳动绩效 B.职务或岗
()一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬
薪酬战略不包括()。A.薪酬的决定标准 B.薪酬的管理制度 C.薪酬的支付
下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是()。A.基础类劳动标准 B.管
下列选项中属于非强制性劳动标准的是()。A.工资指导线标准 B.劳动力市场工
以劳动标准文件的表现形式划分,主要为()。A.宪法中关于劳动问题的规定 B.
公式M=I(C,S,A,U,E,a)中字母分别代表()。A.M——最低工资标准
最低工资标准每()年至少调整一次。A.1 B.2 C.3 D.4
随机试题
[originaltext]OnlineConsultations
Eachforitsownreason,thestudyofresidentialmobilityhasbeenaconcer
Ⅰ.Urbanproblems1)problemstobothdevelopedanddevelopingcountries,like【
Untilthen,hisfamily______fromhimforsixmonths.A、didn’thearB、hasn’tbee
“教育在于使青年社会化——在我们每一个人之中造成一个社会的我,这便是教育的目的。
男性,20岁,心悸、气促2年。体格检查:轻度黄疸,颈静脉怒张,血压12.0/10
除下列哪项外,其余各项均不给予执业医师注册A、因受刑事处罚,自刑罚执行完毕之日起
左边的图形由若干个元素组成.右边的备选图形中只有一个是由左边图形的元素组成,请选
监理单位接受建设单位委托实施设计阶段进度控制工作时,应当( )。(2008年)
建设单位应当按照国家有关规定申请领取( )后方可开工。A.建设项目选址意见书或
最新回复
(
0
)