首页
登录
从业资格
岗位分级与品位分类存在本质的不同,主要区别不正确的是()A.分类标准不同 B.
岗位分级与品位分类存在本质的不同,主要区别不正确的是()A.分类标准不同 B.
最全题库
2022-08-02
57
问题
岗位分级与品位分类存在本质的不同,主要区别不正确的是()A.分类标准不同B.分类原则不同C.分类的依据不同D.适用范围不同
选项
A.分类标准不同
B.分类原则不同
C.分类的依据不同
D.适用范围不同
答案
B
解析
岗位分级是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中;品位分类,是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件,将人员分成不同品级的人事制度,是各项人力资源管理的重要依据。两者之间的区别在于:分类标准不同、分类的依据不同、适用范围不同。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1019026.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列选项中不属于特别重大事故标准的是()。A.造成30人以上死亡 B.造成1
职工因工致残退出工作岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A.75
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
岗位薪酬体系以()为核心要素,建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位 B.
要采用技能薪酬体系,企业必须首先建立一套()评估标准。A.政治水平 B.道德
岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度 B.薪酬水平
()是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级
下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是()。A.基础类劳动标准 B.管
以下属于以劳动标准文件的表现形式划分的是()。A.劳动法律 B.劳动行政法规
以劳动标准文件的表现形式划分,主要为()。A.宪法中关于劳动问题的规定 B.
随机试题
Ourape-menforefathershadnoobviousnaturalweaponsinthestruggle(1)___
[originaltext]MyfellowSingaporeans:Whatwereyourmostmemorablemoments
[originaltext]Sciencecan’texplainthepowerofpets,butmanystudieshav
Sherememberedseveraloccasionsinthepast______shehadexperiencedasimila
下列社会关系属于行政法调整对象的是:()A.跨国企业内部的管理关系 B.行政
( )的工程量应予扣除。A.体积为0.05m3的圆角 B.体积为0.1m3的
单独打试桩、锚桩,按相应定额的打桩人工及机械乘以系数( )。A、1.20 B、
A.下颌第一恒磨牙的近中颊尖咬合在上颌第一恒磨牙颊沟的远中 B.上颌第一恒磨牙
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。
税务登记不包括()。A、开业登记 B、变更登记 C、核定应纳税额 D、注销
最新回复
(
0
)