首页
登录
从业资格
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。A.个案研究法 B.座谈研讨法
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。A.个案研究法 B.座谈研讨法
最全题库
2022-08-02
49
问题
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。A.个案研究法B.座谈研讨法C.头脑风暴法D.要素图示法E.问卷调查法
选项
A.个案研究法
B.座谈研讨法
C.头脑风暴法
D.要素图示法
E.问卷调查法
答案
ABCDE
解析
绩效考评指标体系的设计方法包括要素图示法、问卷调查法、个案研究法、面谈法(包括个别面谈法和座谈讨论法)、经验总结法、头脑风暴法。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1018793.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
面试中所涉及的基本问题主要是根据()设计的。A.面试者需要 B.工作计划
培训有效性评估的方法不包括()。A.问卷调查法 B.情境模拟测试 C.时间
()属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量 B.废品率 C.工时利用
下列选项中,不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法 B.访谈法 C.目
与技能培训相适应的培训方法包括( )。A.头脑风暴法 B.研讨法 C.
三维培训需求分析模型是一种基于( )的培训需求分析方法。A.人才测评 B.
绩效考评阶段的组织实施工作需要注意( )。A.考评的准确性 B.考评结果
运用研讨法实施培训时,选择研讨题目的注意事项不包括( )。A.具有代表性
可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括( )。A.交叉作业法 B.充实业
( )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法 B
随机试题
WhatkindofprogramisDoctorLevydescribing?[br][originaltext]W:DoctorLe
[originaltext]TheBarbiemaker,Mattel,iscomingundergrowingpressureto
诊断6个月至6岁小儿营养性缺铁性贫血的标准,其血红蛋白值应低于的数值是( )。
2012年该省全部工业增加值为:() A.14563.8亿元 B.131
统计用区划代码中,前6位数字可以表示()行政区划。A.省级 B.地
下列选项中不属于福利管理主要原则的是(?)。A.合理性原则 B.必要性原则
单一营销策略针对性强,但营销渠道狭窄,成本高。()
在甲故意伤害乙案中,甲聘请赵律师为辩护人,乙聘请孙律师为诉讼代理人。关于该案辩护
患者男性,12岁,因游泳时不慎溺水,刚被打捞上岸,现在发现呼吸已停止,你在现场将
依据国务院对安全生产监督管理部门和卫生行政主管部门关于职业危害预防控制的职责分工
最新回复
(
0
)