首页
登录
从业资格
( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划 B
( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划 B
考试题库
2022-08-02
56
问题
( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划
选项
A.员工培训开发管理规划
B.员工长期培训开发规划
C.员工培训开发战略规划
D.战略导向的全局性培训规划
答案
A
解析
员工培训开发管理规划,即培训管理者为实现整体规划而制定的支持性规划。它是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1018727.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的( )。A.稳定
人力资源行政部门审核集体合同时,企业需报送的材料包括( )。A.双方代表的身
劳动合同管理制度的内容包括( )。A.适用期考查办法 B.企业内部劳动规
在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括( )。A.是否具有能力做好培训
为提高解决问题的能力而实施的培训,适宜采用( )。A.商务游戏法 B.课
企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划 B
在劳动关系的运行中,资本与劳动矛盾主要表现为( )的矛盾。A.企业管理者与劳
以下关于目标管理法的说法错误的是( )。A.评价标准可间接反映员工的工作内容
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括( )。A.培训进度和中间效果 B.受训
在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括( )。A.决策类角
随机试题
[originaltext]About5,000KenyanshavedemonstratedinthecapitalNairobi,
WhyMinorityStudentsDon’tGraduatefromCollege[A]BarryMills,thep
Maryislookingforsome______togowithherblackandwhiteeveninggownfor
某申请人于2017年4月19日向国家知识产权局提出一项发明专利申请A,并要求了其
A解题指导:容易看出第一组中方框里面的圆一直往外移动。故答案为A。
尊重和照顾女性在交通中的地位,善意无可厚非,设置“女性停车位”有导向意义,但终究
与2001年相比,2007年工业地价增长率提高了:() A.8倍 B.3
2015年1-10月,上海原煤产量约为( )万吨。A.1340 B.
制定薪酬战略的步骤包括:①实施薪酬战略;②开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境
某省直机关办公楼建设项目进行招标,招标文件中明确规定投标人的资质等级必须是施工总
最新回复
(
0
)