首页
登录
从业资格
根据争议标的不同。劳动争议可划分为( )。A.关于劳动权利的争议 B.关于工
根据争议标的不同。劳动争议可划分为( )。A.关于劳动权利的争议 B.关于工
免费题库
2022-08-02
66
问题
根据争议标的不同。劳动争议可划分为( )。A.关于劳动权利的争议B.关于工作时间的争议C.关于休息休假的争议D.关于保险福利的争议E.关于劳动利益的争议
选项
A.关于劳动权利的争议
B.关于工作时间的争议
C.关于休息休假的争议
D.关于保险福利的争议
E.关于劳动利益的争议
答案
BCD
解析
本题考查的是劳动争议按照其标准的划分。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1018576.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
衡量劳动定额水平的方法,不包括( )A.用实耗工时来衡量 B.用标准工时来衡
劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为( )A.租金 B.工资 C.成本
以下关于集体合同的表述,不正确的是( )A.集体合同的法律效力等同于劳动合同
集体合同与劳动合同的区别在于( )A.主体不同 B.内容不同 C.功能不同
与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比,企业的民主管理制度是一种(
以下关于企业劳动定额水平的表述,正确的有()。A.劳动定额水平是企业劳动定额管理
以下岗位评价指标中,属于测评指标的有()。A、劳动姿势 B、体力劳动强度 C
劳动权受到国家的保障,具体体现为( )等方面。A.特殊保护 B.基本保护
由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同,必然会产生多种矛盾,但不包括
( )是员工超额的劳动报酬。A.工资 B.奖励 C.津贴 D.福利
随机试题
SECTION3Questions21-30Questions21-24Completethenotesonhowtoteachk
ThemainmountainrangeinthewestofUSstretchingfromtheCanadianborderto
Beingasalesman,themostimportantthingistounderstandpeople.You’vego
【S1】[br]【S2】A、obscureB、entireC、distinctD、visibleC词义辨析。根据语义判断,第三句顺承了第二句的意思,
Moststudiessuggestthatwhenwomenandmenshoulddothe(1)______samejo
What’sthematterwiththeman?[br][originaltext]F:So,howarethingsgoing
DietingDietingisoneofthosethingsthatiscomplet
常用的心理评估方法有()和()。
国务院批准和授权中国人民银行制定的利率是()。A.公定利率 B.固定利率
关于解释与释义,正确的说法是()。A:释义是从咨询师的参考框架出发 B:解释是
最新回复
(
0
)