首页
登录
从业资格
对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是( )。A.心理技术 B.
对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是( )。A.心理技术 B.
免费题库
2022-08-02
60
问题
对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是( )。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术
选项
A.心理技术
B.FRC技术
C.投射技术
D.问卷技术
答案
C
解析
投射技术具有以下特点:(1)测评目的的隐蔽性。(2)内容的非结构性与开放性。(3)反应的自由性。一般的测评技术都在不同程度上对被测评者的回答或反应进行了这样那样的限制。而在投射技术中,一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制,完全是自由性的反应。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1018429.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是( )A.人格测验
品质导向型的绩效考评,以考评员工的( )为主。A.品德 B.知识 C.行为
评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果 B.认知成本
关于打造品牌,正确的说法是( )A.只要掌握了高新技术,就能打造品牌 B.打
在管理技术上,现代人力资源管理()A.强调制度管理 B.追求科学性和艺术性
衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况 B.技术更新的程度 C.退出
技术环境因素不包括()A.科学新发现 B.管理新方法 C.技术新发明 D.
柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是( )。A.反应评估 B.学习评估
培训有效性评估的技术不包括( )。A.泰勒模式 B.层次评估法 C
( )以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等
随机试题
Onedayapoliceofficermanagedtogetsomefreshmushrooms.Hewasso【C1】_
Thescientistshavediscoveredthat___________________(这种物质的反应速度是那种物质的3倍).thi
Fromtheearlydaysofbroadband,advocat
《矛与盾的集合》是三年级上册第七组的一篇阅读课文,请你认真阅读教材简析和课文,然
无排卵性功血最常见的症状是()。A.腹痛 B.不孕 C.贫血 D.周期缩
隔离开关线夹出现(____),无法正常运行,需立即停用(A)松动(B)脱落
(2019年真题)对某多层办公楼设置的自带蓄电池非集中控制型消防应急照明和疏散指
()属于企业培训的直接成本。A:培训教室租赁费 B:培训项目设计费 C:培训
会所的经营模式包括()。A:独立式经营B:合作式经营C:双向经营D:横向联
某工程双代号网络计划如下图所示,工作E最早完成时间和最迟完成时间分别是()
最新回复
(
0
)