首页
登录
从业资格
绩效薪酬制的特点有（ ）。A.不注重个人绩效差异的评定 B.注重个人绩效差异
绩效薪酬制的特点有（ ）。A.不注重个人绩效差异的评定 B.注重个人绩效差异
免费题库
2022-08-02
69
问题
绩效薪酬制的特点有（ ）。A.不注重个人绩效差异的评定B.注重个人绩效差异的评定C.反馈的频率不是很高D.反馈的频率很高E.反馈的方向大都是单向的
选项
A.不注重个人绩效差异的评定
B.注重个人绩效差异的评定
C.反馈的频率不是很高
D.反馈的频率很高
E.反馈的方向大都是单向的
答案
BCE
解析
本题考查的是绩效薪酬制的特点。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1018392.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
员工自我保护机制的特点不包括（ ）A.大多数为满足个人需求 B.它是一种动态
在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评指标
（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度 B
薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）A.25％点处 B.50％点处 C
绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）。A．企业外部环境
公司员工绩效评审系统的功能有（ ）A.约束考评者 B.解决绩效考评中存在的问
导致培训内容与计划出现差异的原因在于（ ）A.外部环境的干扰 B.不同项目之
分析工作绩效的差距的具体方法有（ ）A.行为比较法 B.目标比较法 C.水
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）A.组织因素 B.个人因素 C
（ ）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度 B.绩效管
随机试题
To:AllmembersofstaffintheadvertisingdepartmentFrom:JackieJackson(ja
TheSantaAnaappealscourtupheldanearlierjuryverdictawarding$3.2mi
WhichcountrywillreferIrantotheUNSecurityCouncilifitresumesworkoni
圆截面杆ABC轴向受力如图，已知BC杆的直径d=100mm，AB杆的直径为2d，
对于将资产从一种产业调换到另一种产业的各种限制，都可以称做()。A.机动性壁
健康干预的策略包括()A.了解你的伙伴—状态、愿望和目标 B.群体化
关于班集体的概念说法不正确的一项是（）。 A.班集体就是班群体 B.集体是群
巨噬细胞不具备的一项功能是A.吞噬作用 B.胞饮作用 C.抗原特异受体介导的
银行承兑汇票的承兑银行，应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一
关于光缆敷设的要求，正确的有（）。A.牵引力应加在加强芯上 B.光纤接头
最新回复
(
0
)
