人力资源预测的内容包括（　　）。A.企业人力资源需求预测 B.企业人力资源供给

最全题库2022-08-02 61

问题人力资源预测的内容包括（　　）。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源存量与增量预测

选项 A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测

答案 ACDE

解析人力资源预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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人力资源预测的内容包括（　　）。A.企业人力资源需求预测 B.企业人力资源供给

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（　　）A.营造良好的企业文化氛

薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（　　）A.25％点处 B.50％点处 C

（　　）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A

现代人力资源管理的基本原理有（　　）A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.

企业劳动争议调解委员会由（　　）组成。A.职工代表 B.行政机构代表 C.工

人力资源理论体系包括（　　）A.心理开发 B.生理开发 C.伦理开发 D.

（　　）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因

（　　）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度 B.绩效管

以下不是内部劳动规则特点的是（　　）A.制定主体的特定性 B.企业和劳动者共同

（　　）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展 B.社会发展 C.企业发展

You’llheararadiointerviewbetweenajournalistandtheCEOofamotorcompan

A、harshlyB、huskilyC、strictlyD、severelyA本题考核的知识点是副词。A项表示“急剧地”；B项表示“刺耳地”；C项表示“

Manystudentsfindtheexperienceofattendinguniversitylecturestobeac

Myfatherwasaforemanofasugar-caneplantationinRiopiedras,PuertoRi

大叶性肺炎患者出现明显发绀等缺氧症状时，其病变基础是A.合并肺肉质变 B.充血

绒毛滋养细胞阴道转移主要临床表现A.膀胱刺激征 B.血尿 C.阴道排液 D

信托当事人不包括（）。A.受托人 B.受益人 C.托管人

银行业从业人员的下列行为中，没有遵守“公平对待”原则的是（）。A.因产品设计的

2020年1月2日，甲公司以1500万元的银行存款自另一非关联方处

（2019年真题）基坑土钉墙施工需遵循的原则有（）A.同步支护 B.分层分段

人力资源预测的内容包括（ ）。A.企业人力资源需求预测 B.企业人力资源供给

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（ ）A.营造良好的企业文化氛

薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）A.25％点处 B.50％点处 C

（ ）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A

现代人力资源管理的基本原理有（ ）A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.

企业劳动争议调解委员会由（ ）组成。A.职工代表 B.行政机构代表 C.工

人力资源理论体系包括（ ）A.心理开发 B.生理开发 C.伦理开发 D.

（ ）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因

（ ）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度 B.绩效管

以下不是内部劳动规则特点的是（ ）A.制定主体的特定性 B.企业和劳动者共同

（ ）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展 B.社会发展 C.企业发展

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A、harshlyB、huskilyC、strictlyD、severelyA本题考核的知识点是副词。A项表示“急剧地”；B项表示“刺耳地”；C项表示“

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大叶性肺炎患者出现明显发绀等缺氧症状时，其病变基础是A.合并肺肉质变 B.充血

绒毛滋养细胞阴道转移主要临床表现A.膀胱刺激征 B.血尿 C.阴道排液 D

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银行业从业人员的下列行为中，没有遵守“公平对待”原则的是（）。A.因产品设计的

2020年1月2日，甲公司以1500万元的银行存款自另一非关联方处

（2019年真题）基坑土钉墙施工需遵循的原则有（）A.同步支护 B.分层分段

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（　　）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A

现代人力资源管理的基本原理有（　　）A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.

企业劳动争议调解委员会由（　　）组成。A.职工代表 B.行政机构代表 C.工

人力资源理论体系包括（　　）A.心理开发 B.生理开发 C.伦理开发 D.

（　　）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因

（　　）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度 B.绩效管

以下不是内部劳动规则特点的是（　　）A.制定主体的特定性 B.企业和劳动者共同

（　　）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展 B.社会发展 C.企业发展