首页
登录
从业资格
关于劳务派遣中的劳动争议,下列描述错误的是( )。A.被派遣劳动者与劳务派遣机
关于劳务派遣中的劳动争议,下列描述错误的是( )。A.被派遣劳动者与劳务派遣机
admin
2022-08-02
57
问题
关于劳务派遣中的劳动争议,下列描述错误的是( )。A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖B.劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议也会涉及被派遣劳动者的利益,属于劳动争议C.在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议,应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理D.形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者的合法权益时,形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人
选项
A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖
B.劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议也会涉及被派遣劳动者的利益,属于劳动争议
C.在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议,应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理
D.形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者的合法权益时,形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人
答案
B
解析
在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中,不可避免地会出现劳动争议。劳务派遣中的劳动争议,既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间,也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之问;劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益,但不属于劳动争议,而是属于民事纠纷。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1018207.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动者的劳动权包括()A.自由择业权 B.劳动报酬权 C.劳动保护权 D.
( )是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标
下列关于劳动定额法的说法错误的是( )。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
以下关于绩效管理的说法错误的是( )。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
( )是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标
下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.权力争议
用人单位应在最低工资标准发布后( )日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5
下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.权利争议
下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是( )。A.具有良好的反馈功能
( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间 B
随机试题
Exactlywhatapublicforestisandhowthepublicshouldbeabletouseit
[originaltext]W:Well,John,howwasyourvacation?Didyouvisitalltheplace
由小学到中学,所修习的无非是一些普通的基本知识。就是大学四年,所授课业也还是相当粗浅的学识。世人常称大学为“最高学府”,这名称以易滋误解,好像过此以上即无
Whenwetalkabouttheconceptofculture,wefindtherearesomanyonthe
Kolb’sLearningStylesPsychologistDavidKolbp
[originaltext]M:IkeptlookingforMaryattheseminarbutIneversawher.I
职业作风是从业者在职业活动中表现出来的相对稳定的工作态度和职业风范。下列从业者在
2007年延庆县经济继续保持了持续、健康的发展态势,经济总量跨上新台阶。据北京市
为适应城市规划调整及自身发展的需要,某商业银行计划对全市营业网点进行调整,拟减员
2021年12月,某公司发生相关税费如下:增值税为30万元,消费税为20万元,城
最新回复
(
0
)