2. 从业资格
  3. 人力资源需求预测的方法中，（　　）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找

人力资源需求预测的方法中，（　　）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找

最全题库2022-08-02  105
问题 人力资源需求预测的方法中，（　　）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法
选项 A.计量经济模型法
B.马尔可夫分析法
C.计算机模拟法
D.定员定额分析法
答案 B
解析 马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需要，也可以预测企业内部的人员供给情况。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1018117.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)