首页
登录
从业资格
以下不符合提取关键绩效指标的方法是( )。A.目标分解法 B.关键分析法
以下不符合提取关键绩效指标的方法是( )。A.目标分解法 B.关键分析法
免费题库
2022-08-02
42
问题
以下不符合提取关键绩效指标的方法是( )。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法
选项
A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.关键目标法
答案
D
解析
提取关键绩效指标法的方法主要有三种:目标分解法、关键分析法和标杆基准法。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1018110.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
福利管理的主要内容包括( )。A.确定福利薪酬 B.明确实施福利的目标
以下关于目标管理法的说法正确的是( )。A.能为晋升决策提供依据 B.很
确定岗位评价要素和指标的基本原则为( )。A.少而精的原则 B.界限清晰
( )是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位
工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级 B.指标的量化
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求( )。A.说明材
( )可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得高层领导的支
绩效管理系统的设计包括( )。A.绩效管理制度的设计 B.绩效管理程序的
下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是( )。A.对员工绩效的考量更
为了保证考评方法的科学有效,在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑( )
随机试题
Whydidtheprotestersmakesuchaprotest?[originaltext]Oppositionprotest
Atleastsomeoftheweatherextremesbeingseenaroundtheworldareconseq
ThefactthatmostAmericansliveinurbanareasdoesnotmeanthattheyres
陈鹤琴的“活教育”理论的基本内容。
公司信贷的借款人主要是经工商行政管理机关(或主管机关)核准登记的()。A.企(
色苷酸钠预防哮喘发作的机制是A.直接松弛支气管平滑肌 B.有较强的抗炎作用
()要求内部控制应当包括公司的各项业务、各个部门或机构和各级人员,并涵盖到决策
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
工程项目成员考核的基本内容不包括()。A.工作数量 B.工作纪律 C.
根据NEC《工程施工合同》,关于合同风险预警机制“早期警告”的说法,正确的有(
最新回复
(
0
)