以下不符合提取关键绩效指标的方法是（　　）。A.目标分解法 B.关键分析法

免费题库2022-08-02 59

问题以下不符合提取关键绩效指标的方法是（　　）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法

选项 A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.关键目标法

答案 D

解析提取关键绩效指标法的方法主要有三种：目标分解法、关键分析法和标杆基准法。

转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1018110.html

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法 B.关键分析法

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

福利管理的主要内容包括（ ）。A.确定福利薪酬 B.明确实施福利的目标

以下关于目标管理法的说法正确的是（ ）。A.能为晋升决策提供依据 B.很

确定岗位评价要素和指标的基本原则为（ ）。A.少而精的原则 B.界限清晰

（ ）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位

工作岗位评价标准不包括（ ）标准。A.指标的分级 B.指标的量化

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ）。A.说明材

（ ）可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得高层领导的支

绩效管理系统的设计包括（ ）。A.绩效管理制度的设计 B.绩效管理程序的

下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是（ ）。A.对员工绩效的考量更

为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（ ）

63.A、nomatterhowitcostsB、howevermuchitcostsC、howmuchdoesitcostD、ho

Althoughclichés(陈词滥调)aboutthe"vulnerability"ofwomenintheeconomyha

具有接收各区域型控制器传递信息的火灾报警控制器是（ ）火灾报警控制器。A.独立

古语说：“奢靡之始，危亡之渐。”这句话是说，奢侈逐步发展会导致危亡。其中包含的哲

混流水轮机主要过水部件有()。A.蜗壳 B.导水叶 C.转轮

水平台面上放置一装有某种液体的容器，将A、B、C三个重量一样的块体放入容器中，当

笔试的缺点在于()。A:不能全面考察应聘者的工作态度 B:不能全面考察应

具有益气健脾，化痰止咳，清热解毒功效的药物是A.绞股蓝 B.红景天 C.刺五

董事、监事、高级管理人员非经董事会书面授权，不得对外发布上市公司未披露信息。(

江苏某港口机械制造股份有限公司(中外合资经营企业)向香港飞翼船务有限公司出口40

以下不符合提取关键绩效指标的方法是（　　）。A.目标分解法 B.关键分析法

福利管理的主要内容包括（　　）。A.确定福利薪酬 B.明确实施福利的目标

以下关于目标管理法的说法正确的是（　　）。A.能为晋升决策提供依据 B.很

确定岗位评价要素和指标的基本原则为（　　）。A.少而精的原则 B.界限清晰

（　　）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位

工作岗位评价标准不包括（　　）标准。A.指标的分级 B.指标的量化

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（　　）。A.说明材

（　　）可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得高层领导的支

绩效管理系统的设计包括（　　）。A.绩效管理制度的设计 B.绩效管理程序的

下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是（　　）。A.对员工绩效的考量更

为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（　　）

具有接收各区域型控制器传递信息的火灾报警控制器是（　　）火灾报警控制器。A.独立