人力资源预测的局限性包括（　　）。A.预测方法不精密 B.企业内部的抵制 C

最全题库2022-08-02 84

问题人力资源预测的局限性包括（　　）。A.预测方法不精密B.企业内部的抵制C.预测的代价高昂D.知识水平的限制E.环境的不确定性

选项 A.预测方法不精密
B.企业内部的抵制
C.预测的代价高昂
D.知识水平的限制
E.环境的不确定性

答案 BCDE

解析预测方法是设计的，不存在不精密之说。

转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1017952.html

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源预测的局限性包括（ ）。A.预测方法不精密 B.企业内部的抵制 C

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（ ）。A.培训成本 B.工

人力资源费用支出控制的基本原则不包括（ ）。A.及时性 B.节约性

下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.目标管理法 B.绩效标

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）。A.

根据劳动法的规定，（ ）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代

根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按机器

（ ）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动

（ ）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法

人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（ ）。A.360度考评法 B.成

影响企业支付能力的因素有（ ）。A.劳动分配率 B.销货劳动生产率

Manyinstructorsbelievethataninformal,relaxedclassroomenvironmentis【

I______(不知道)ofwhatlayinstoreformethefirsttimeIsteppedintoMr.Zha

组织为了加强与内外公众的沟通，经常编写、印发各种宣传材料，其中，最主要的日常工作

建设工程竣工时，必须具备的条件之一是（ ）。A.有设计、施工、监理这3个单位分

男、女两名田径运动员在长110米的斜坡上练习跑步(坡顶为A，坡底为B)。两人同时

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性:

班主任在班级管理体制中的领导影响力主要表现在两个方面：一是职权影响力；二是（

中国人民解放军战区成立大会于2016年2月1日在北京隆重举行。中共中央总书记、国

依据《通用安装工程工程量计算规范》（GB50856-2013），对于在工业管道

下列属于第一类危险源控制方法的是（）。A.增加安全系数 B.个体防护 C.改

人力资源预测的局限性包括（　　）。A.预测方法不精密 B.企业内部的抵制 C

在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（　　）。A.培训成本 B.工

人力资源费用支出控制的基本原则不包括（　　）。A.及时性 B.节约性

下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（　　）。A.目标管理法 B.绩效标

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（　　）。A.

根据劳动法的规定，（　　）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代

根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（　　）。A.按机器

（　　）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动

（　　）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法

人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（　　）。A.360度考评法 B.成

影响企业支付能力的因素有（　　）。A.劳动分配率 B.销货劳动生产率

建设工程竣工时，必须具备的条件之一是（　　）。A.有设计、施工、监理这3个单位分

班主任在班级管理体制中的领导影响力主要表现在两个方面：一是职权影响力；二是（　　