首页
登录
从业资格
( )是指由工作性质不同,但繁简难易程序、责任大小以及所需资格条件相同或相近的
( )是指由工作性质不同,但繁简难易程序、责任大小以及所需资格条件相同或相近的
免费题库
2022-08-02
55
问题
( )是指由工作性质不同,但繁简难易程序、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合。A.职系B.职组C.职门D.岗等
选项
A.职系
B.职组
C.职门
D.岗等
答案
D
解析
职组是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群。职系是由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。职门是工作性质和特征相似相近的若干职组的集合。岗等是由工作性质不同,但繁简难易程度、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合,它使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了统一的价值维度之中。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1017905.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作轮班制的主要组织形式有( )。A.混合制 B.三班制 C.四班
下列各选项属于绩效面谈准备工作的是( )。A.拟订面谈计划 B.明确面谈
( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就
下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法,错误的是( )。A
( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试 B.
将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业
绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率 B.为员工的发展提供平
下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是( )。A.书面资料 B.任职者的
( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题 B.确定面试
劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实 B.劳动法律制
随机试题
Morethanhalftheadultpopulationclaimstobesufferingfromit.Itmakes
RowanTorrezwillneverbeabletobearhislate(已故的)fathertellhimthathe
GreenhouseEffectI.【T1】_____ofthegreenhouseeffect【T1】______A.About【T2】_
Wehadtogotoworkbytaxiyesterdaybecauseourcar(repair)______atthegara
TheSeattleTimesCompanyisonenewspaperfirmthathasrecognizedtheneed
A.ab/3 B.ab/4 C.ab/5 D.ab/6
不宜放在一般的药斗内的饮片是A.黄芪 B.大青叶 C.玄明粉 D.
D每组前两个图形叠加,相同的部分叠加后是空白,不同的部分叠加后是阴影。故答案为D。
硝酸酯类与β-受体阻断药联合应用抗心绞痛的药理依据是A.作用机制不同产生协同作用
醛固酮的主要作用是A、保K+排NA+ B、保NA+排K+ C、保NA+保K+
最新回复
(
0
)