首页
登录
从业资格
下列关于人力资源供给预测的说法错误的是( )。A.大中专院校应届毕业生的供给较
下列关于人力资源供给预测的说法错误的是( )。A.大中专院校应届毕业生的供给较
资格题库
2022-08-02
80
问题
下列关于人力资源供给预测的说法错误的是( )。A.大中专院校应届毕业生的供给较为确定,预测较为容易B.复员专业军人,由国家指令性计划安置就业,也较容易预测C.企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法D.失业人员和流动人员一般较难预测E.技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息,为人事决策提供可靠信息
选项
A.大中专院校应届毕业生的供给较为确定,预测较为容易
B.复员专业军人,由国家指令性计划安置就业,也较容易预测
C.企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法
D.失业人员和流动人员一般较难预测
E.技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息,为人事决策提供可靠信息
答案
CE
解析
C项,技能清单法是人力资源内部供给预测的方法;E项,技能清单的设计应针对一般员工(即非管理人员)的特点,根据企业管理的需要,集中收集每个员工的岗位适合度、技术等级和潜力等方面信息,为人事决策提供可靠信息。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1017746.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )。A.岗位评价的中心是现有的人员
人力资源管理费用不包括( )A.招聘费用 B.培训费用 C.保险福
现代人力资源管理的三大基石不包括( )A.定编订岗定员定额 B.员工的绩
下列不属于人力资源特点的是( )。A.时间性 B.主观能动性 C.消费性
下列关于工作岗位分析的说法,不正确的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查
以下关于劳动效率定员法错误的表述是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此
下列关于培训需求循环评估模型特点的说法,错误的是( )。A.从组织整体到员工个
下列关于行为锚定法考评体系的说法,错误的是( )。A.具有良好的反馈功能 B
以下关于最低工资标准的说法错误的是( )。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳
下列关于劳动定额法的说法,错误的是( )。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方
随机试题
[originaltext]W:Ioftenreadtwonewspapers.WashingtonPostandTheSun.What
Whatisthepurposeoftheparty?To______toMr.Smith.[br][originaltext]
【B5】[br]【B7】criticalofbecriticalof意为“对……批评严厉的。吹毛求疵的”。
艺术的物质材料,在选择上是服从于美学上的最终目的。()
设矩阵,已知矩阵A相似于B,则秩(A-2E)与秩(A-E)之和等于A.2 B.
甲公司拥有乙、丙、丁三家子公司,其中乙公司系2010年6月30日,甲公司支付90
A.使君子 B.苦楝皮 C.槟榔 D.贯众 E.榧子治疗疥癣、湿疮,应选
二次系统和照明等回路上的工作,无需将高压设备停电者或做安全措施者应填用(
公民、法人或者其他组织可以依照《行政复议法》申请行政复议的情景包括()。A.
关于法院可以决定对什么人采取拘传这一刑事强制措施,下列哪,一选项是正确的?A:某
最新回复
(
0
)