2. 从业资格
  3. 下列关于薪酬级差的说法正确的有（　　）。A．薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比

下列关于薪酬级差的说法正确的有（　　）。A．薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比

admin2022-08-02  51
问题 下列关于薪酬级差的说法正确的有（　　）。A．薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B．高级别岗位之问的薪酬级差比低级别薪酬级差小C．企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D．同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次问的薪酬级差保持一致E．各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
选项 A．薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B．高级别岗位之问的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C．企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D．同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次问的薪酬级差保持一致
E．各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
答案 ACE
解析 薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。由于岗位级别越高，岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别越大，因此，高级别岗位之间的薪酬级差要大一些，而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中，高档次的薪酬级差应大一些，低档次的薪酬级差应小一些。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1017698.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)