首页
登录
从业资格
企业薪酬制度设计的基本原则包括( )。A.互动性原则 B.等级化原则 C.
企业薪酬制度设计的基本原则包括( )。A.互动性原则 B.等级化原则 C.
最全题库
2022-08-02
54
问题
企业薪酬制度设计的基本原则包括( )。A.互动性原则B.等级化原则C.竞争性原则D.经济性原则E.合法性原则
选项
A.互动性原则
B.等级化原则
C.竞争性原则
D.经济性原则
E.合法性原则
答案
CDE
解析
薪酬是员工非常关注的问题,薪酬制度是否合理关系到企业的发展,因此在设计薪酬制度时要遵循一定的原则,主要包括以下几条:①公平性原则,包括内部公平性和外部公平性;②激励性原则;③竞争性原则;④经济性原则;⑤合法性原则。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1017695.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
设计绩效管理程序时,对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于( )A.总流
入职培训制度体现的是( )的原则。A.上岗前资质培训 B.上岗前制度培训
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括( )A.与企业目标战略相脱节 B.
以下关于企业定员管理的说法,不正确的是( )A.合理的劳动定员能提高劳动生产率
( )是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境 B.政治法律环境
劳动法的立法宗旨在于( )A.规范企业的行为 B.规范劳动者行为
订立集体合同应当遵循的原则包括( )。A.不得采取过激行为 B.诚实守信、公
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点包括(
企业定员的范围包括( )。A.临时员工 B.高层领导者 C.技术人员 D
绩效管理由( )等环节构成。A.目标设计 B.过程指导 C.考核反馈 D
随机试题
Whatoccursonceineverymonth,twiceineverymoment,butnotonceinathousa
Everybody’sultimategoalinlifeistobesuccessfulandhappy.Eachperson
Weknowthroughpainfulexperiencethatfreedomisnever______bytheoppressor;
[originaltext]W:DoyouthinkthatJimreallyfellinwithAlison?M:Ofcourse!
在神经纤维一次兴奋后的相对不应期时()。A.全部Na+通道失活 B.较强的刺
美感的起点是()A.感受 B.想象 C.理解 D.知觉
某商业银行观测到两组客户(每组5人)的违约率为(3%,3%)、(2%,0)、(4
A.雷尼替丁 B.硫糖铝 C.止血敏 D.三腔二囊管压迫止血 E.奥美拉
关于自体输血,下列哪项是的? a.可节约库血,减少输血反及疾病传播 B.无需
操作风险损失数据的收集步骤不包括()。A.损失事件评估 B.损失事件识别
最新回复
(
0
)