（　　）是岗位横向分类的最后一步。A．职级的划分 B．职门的划分 C．职系的

练习题库2022-08-02 35

问题（　　）是岗位横向分类的最后一步。A．职级的划分B．职门的划分C．职系的划分D．职组的划分

选项 A．职级的划分
B．职门的划分
C．职系的划分
D．职组的划分

答案 C

解析岗位的横向分类是一个由粗到细的工作过程，具体步骤包括：①将企事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门；②将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的岗位归入相同的职组，即将大类细分为中类；③将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干个小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系。职系的划分是岗位横向分类的最后一步，每一个职系就是一种专门的职业。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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（　　）是岗位横向分类的最后一步。A．职级的划分 B．职门的划分 C．职系的

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企业人力资源管理师

工作说明书的内容包括（　　）。A.资历 B.岗位基本资料 C.政治面貌 D

以下各选项属于管理岗位培训规范内容的是（　　）。A.知识要求 B.指导性培训计

下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（　　）。A.尽可能进行全面调查以保证调查

（　　）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一

职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（　　）的本人工

下列选项中，不属于岗位规范内容的是（　　）。A.岗位劳动规则 B.定员定额标准

工作说明书和岗位规范的区别是（　　）。A.岗位规范内容可繁可简 B.岗位规范要

目前，通行的薪酬体系类型主要有（　　）。A.岗位薪酬体系 B.技能薪酬体系

（　　）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度

生产岗位操作规范的内容不包括（　　）。A.工作实例 B.与相关岗位的协调配合程

Walkingisagreatwaytogetinshapewithoutbreakingthebank(it’sfreea

(notpass)________thefinalexamination,shewaslaughedatbyherclassmates.No

AllthefollowingsentenceshaveanappositiveEXCEPTA、Mywifeherselfhasbegun

Do’sandTaboos:CulturalAspectsofInternationalBusiness

Forthispart,youareallowed30minutestowriteashortessayaboutyourfavo

矩形截面简支梁，梁中点承受集中力F。若h＝2b。分别采用图（a）、图（b）两种方

诱导支气管平清肌收缩主要的介质是A.白三烯 B.组胺 C.激肽类物质 D.

下列违反税务管理的行为，由税务机关责令限期改正，可以处以2000元以下的罚款；情

小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公

（）属于强制检定的计量器具范围。A.接地电阻测量仪 B.电能表 C.电

（ ）是岗位横向分类的最后一步。A．职级的划分 B．职门的划分 C．职系的

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

工作说明书的内容包括（ ）。A.资历 B.岗位基本资料 C.政治面貌 D

以下各选项属于管理岗位培训规范内容的是（ ）。A.知识要求 B.指导性培训计

下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（ ）。A.尽可能进行全面调查以保证调查

（ ）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一

职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（ ）的本人工

下列选项中，不属于岗位规范内容的是（ ）。A.岗位劳动规则 B.定员定额标准

工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简 B.岗位规范要

目前，通行的薪酬体系类型主要有（ ）。A.岗位薪酬体系 B.技能薪酬体系

（ ）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度

生产岗位操作规范的内容不包括（ ）。A.工作实例 B.与相关岗位的协调配合程

Walkingisagreatwaytogetinshapewithoutbreakingthebank(it’sfreea

(notpass)________thefinalexamination,shewaslaughedatbyherclassmates.No

AllthefollowingsentenceshaveanappositiveEXCEPTA、Mywifeherselfhasbegun

Do’sandTaboos:CulturalAspectsofInternationalBusiness

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矩形截面简支梁，梁中点承受集中力F。若h＝2b。分别采用图（a）、图（b）两种方

诱导支气管平清肌收缩主要的介质是A.白三烯 B.组胺 C.激肽类物质 D.

下列违反税务管理的行为，由税务机关责令限期改正，可以处以2000元以下的罚款；情

小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公

（）属于强制检定的计量器具范围。A.接地电阻测量仪 B.电能表 C.电

（　　）是岗位横向分类的最后一步。A．职级的划分 B．职门的划分 C．职系的

工作说明书的内容包括（　　）。A.资历 B.岗位基本资料 C.政治面貌 D

以下各选项属于管理岗位培训规范内容的是（　　）。A.知识要求 B.指导性培训计

下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（　　）。A.尽可能进行全面调查以保证调查

（　　）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一

职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（　　）的本人工

下列选项中，不属于岗位规范内容的是（　　）。A.岗位劳动规则 B.定员定额标准

工作说明书和岗位规范的区别是（　　）。A.岗位规范内容可繁可简 B.岗位规范要

目前，通行的薪酬体系类型主要有（　　）。A.岗位薪酬体系 B.技能薪酬体系

（　　）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度

生产岗位操作规范的内容不包括（　　）。A.工作实例 B.与相关岗位的协调配合程