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绩效考评结果的应用范围包括（ ）。A．用于招募与甄选 B．用于绩效面谈时间的
绩效考评结果的应用范围包括（ ）。A．用于招募与甄选 B．用于绩效面谈时间的
资格题库
2022-08-02
83
问题
绩效考评结果的应用范围包括（ ）。A．用于招募与甄选B．用于绩效面谈时间的确定C．用于人员调配D．用于人员培训与开发决策E．用于确定和调整员工薪酬
选项
A．用于招募与甄选
B．用于绩效面谈时间的确定
C．用于人员调配
D．用于人员培训与开发决策
E．用于确定和调整员工薪酬
答案
ACDE
解析
绩效考评结果的应用范围包括：①用于招募与甄选。绩效评价的结果是组织作出招募计划的重要依据。②用于人员调配。员工绩效评价的结果是人员调配的重要依据。③用于人员培训与开发决策。④用于确定和调整员工薪酬。这是绩效评价结果最主要的一种用途。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1017633.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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