支付令是人民法院依照（　　）规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期

练习题库2022-08-02 62

问题支付令是人民法院依照（　　）规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A．《民事诉讼法》B．《劳动争议调解仲裁法》C．《劳动合同法》D．《劳动法》

选项 A．《民事诉讼法》
B．《劳动争议调解仲裁法》
C．《劳动合同法》
D．《劳动法》

答案 A

解析支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。债权人对拒不履行义务的债务人，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令，通知债务人履行债务。

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二级人力理论和专业和综合评审

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在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（　　）。A.相关知识的掌握程度

用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（　　）。A.60％ B.70％

劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（　　）。A.申请调解自愿 B.接受调解自愿

薪酬日常管理是由（　　）组成的循环。A.薪酬预算 B.薪酬支付 C.薪酬调整

岗位薪酬体系是根据每个岗位的（　　）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度 B.薪酬水

（　　）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A

工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。A.工作量 B.工作任务

影响企业支付能力的因素有（　　）。A.实物劳动生产率 B.销货劳动生产率 C

影响企业支付能力的因素有（　　）。A.劳动分配率 B.销货劳动生产率 C.损

按劳动效率定员，即根据（　　）来计算定员人数。A.劳动时间 B.出勤率 C.

Youshouldspendabout20minutesonQuestions27-40whicharebasedonReading

Itisclearthatwearerapidlybecomingaglobalculture.Newformsofinfo

Perhapsmorethananythingelse,scientistsareeagertofindoutifMartian

[A]abolish[B]accelerate[C]ambiguity[D]bring[E]dispense[F]evidence[G]expenditure

Text1FootballplayerAdrianPetersonw

劳动争议当事人的权利包括()。A:当事人有直接回避的权利 B:当事人有强制执行

信心对于做事成功者具有重要意义。成功的欲望是创造和拥有财富的源泉，人一旦有了这种

教育科学研究的基本原则是（）。 A.发展性原则R客观性原则 C.系统性原

2018年5月4日20时许，在文昌市某饭馆门口，周某、徐某、熊某、

下列情形中，依法可以不招标的项目有（）。A.需要使用不可替代的施工专有技术的项

支付令是人民法院依照（ ）规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期

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在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。A.相关知识的掌握程度

用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（ ）。A.60％ B.70％

劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（ ）。A.申请调解自愿 B.接受调解自愿

薪酬日常管理是由（ ）组成的循环。A.薪酬预算 B.薪酬支付 C.薪酬调整

岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度 B.薪酬水

（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A

工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。A.工作量 B.工作任务

影响企业支付能力的因素有（ ）。A.实物劳动生产率 B.销货劳动生产率 C

影响企业支付能力的因素有（ ）。A.劳动分配率 B.销货劳动生产率 C.损

按劳动效率定员，即根据（ ）来计算定员人数。A.劳动时间 B.出勤率 C.

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劳动争议当事人的权利包括()。A:当事人有直接回避的权利 B:当事人有强制执行

信心对于做事成功者具有重要意义。成功的欲望是创造和拥有财富的源泉，人一旦有了这种

教育科学研究的基本原则是（）。 A.发展性原则R客观性原则 C.系统性原

2018年5月4日20时许，在文昌市某饭馆门口，周某、徐某、熊某、

下列情形中，依法可以不招标的项目有（）。A.需要使用不可替代的施工专有技术的项

支付令是人民法院依照（　　）规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期

在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（　　）。A.相关知识的掌握程度

用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（　　）。A.60％ B.70％

劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（　　）。A.申请调解自愿 B.接受调解自愿

薪酬日常管理是由（　　）组成的循环。A.薪酬预算 B.薪酬支付 C.薪酬调整

岗位薪酬体系是根据每个岗位的（　　）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度 B.薪酬水

（　　）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A

工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。A.工作量 B.工作任务

影响企业支付能力的因素有（　　）。A.实物劳动生产率 B.销货劳动生产率 C

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按劳动效率定员，即根据（　　）来计算定员人数。A.劳动时间 B.出勤率 C.