“医师的诊断水平和医术”的效标属于（　　）绩效考评效标。A．行为性 B．特征性

admin2022-08-02 61

问题 “医师的诊断水平和医术”的效标属于（　　）绩效考评效标。A．行为性B．特征性C．结果性D．品质性

选项 A．行为性
B．特征性
C．结果性
D．品质性

答案 C

解析效标的类别包括：①特征性效标；②行为性效标；③结果性效标。其中，结果性效标的侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何 ”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。例如，医师的诊断水平和医术，是难以进行有效的量化和测定的。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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“医师的诊断水平和医术”的效标属于（　　）绩效考评效标。A．行为性 B．特征性

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

绩效管理调查问卷的内容包括（　　）。A.基本信息 B.问卷说明 C.主体部分

下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（　　）。A.制订绩效计划是一个双向沟通的过

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。A.劳动绩效 B.职务或岗

绩效面谈的类型有（　　）。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（　　）。A

（　　）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员

（　　）是绩效管理的重心。它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果。也将涉及

（　　）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家

（　　）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法

（　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度

•Readthetextbelowabouttimemanagement.•Inmostofthelines(41-52)ther

Walden,orLifeintheWoodsisthemasterpieceof______.A、RalphWaldoEmersonB

[originaltext]W:Michael,doyougoouttowork?M:(23)Notregularly.Iused

Youngpeoplearefacinganuncertainfuture.Asthe21stcenturydawned,the

[originaltext]Pianosarenormallyfoundinbuildingforobviousreasons.Ho

试分析在教学内容和方法方面，杜威教育思想的主要缺陷和合理因素。

案例: 针对“中国工笔花鸟画”教学内容，王老师和李老师分别采用了不同的方法展开

上述哪项是附子、干姜共同治疗的病证A.肾阳不足，畏寒肢冷 B.气虚不足，倦怠乏

患者，女，55岁。主诉阴道口脱出肿物已2年，休息时能还纳，近10天来，休息后亦不

甲为某股份有限公司的董事，下列各项中甲的收入应当收归公司所有的有（　　）。A.将

“医师的诊断水平和医术”的效标属于（ ）绩效考评效标。A．行为性 B．特征性

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

绩效管理调查问卷的内容包括（ ）。A.基本信息 B.问卷说明 C.主体部分

下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（ ）。A.制订绩效计划是一个双向沟通的过

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。A.劳动绩效 B.职务或岗

绩效面谈的类型有（ ）。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（ ）。A

（ ）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员

（ ）是绩效管理的重心。它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果。也将涉及

（ ）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家

（ ）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法

（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度

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Walden,orLifeintheWoodsisthemasterpieceof______.A、RalphWaldoEmersonB

[originaltext]W:Michael,doyougoouttowork?M:(23)Notregularly.Iused

Youngpeoplearefacinganuncertainfuture.Asthe21stcenturydawned,the

[originaltext]Pianosarenormallyfoundinbuildingforobviousreasons.Ho

试分析在教学内容和方法方面，杜威教育思想的主要缺陷和合理因素。

案例: 针对“中国工笔花鸟画”教学内容，王老师和李老师分别采用了不同的方法展开

上述哪项是附子、干姜共同治疗的病证A.肾阳不足，畏寒肢冷 B.气虚不足，倦怠乏

患者，女，55岁。主诉阴道口脱出肿物已2年，休息时能还纳，近10天来，休息后亦不

甲为某股份有限公司的董事，下列各项中甲的收入应当收归公司所有的有（ ）。A.将

“医师的诊断水平和医术”的效标属于（　　）绩效考评效标。A．行为性 B．特征性

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下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（　　）。A.制订绩效计划是一个双向沟通的过

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。A.劳动绩效 B.职务或岗

绩效面谈的类型有（　　）。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（　　）。A

（　　）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员

（　　）是绩效管理的重心。它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果。也将涉及

（　　）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家

（　　）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法

（　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度

甲为某股份有限公司的董事，下列各项中甲的收入应当收归公司所有的有（　　）。A.将