获得专利权的项目数属于（　　）的绩效考评指标。A．行为过程型 B．品质特征型

练习题库2022-08-02 17

问题获得专利权的项目数属于（　　）的绩效考评指标。A．行为过程型B．品质特征型C．工作结果型D．工作方式型

选项 A．行为过程型
B．品质特征型
C．工作结果型
D．工作方式型

答案 C

解析依据绩效考评指标的性质和侧重点，绩效考评指标体系包括：①品质特征型的绩效考评指标体系；②行为过程型的绩效考评指标体系；③工作结果型的绩效考评指标体系。其中，工作结果型的绩效考评指标表现为某种实际的产出结果，如获得专利权的项目数、科研成果的水平等。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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获得专利权的项目数属于（　　）的绩效考评指标。A．行为过程型 B．品质特征型

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。A.劳动绩效 B.职务或岗

绩效面谈的类型有（　　）。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面

劳动环境指标主要包括（　　）。A.粉尘危害程度 B.高温危害程度 C.劳动紧

在绩效考评的总结阶段要（　　）。A.对企业绩效管理系统全面诊断 B.召开月度或

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（　　）。A

下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（　　）。A.排列法 B.关键事件法

（　　）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家

（　　）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法

（　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度

（　　）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A

Ineveryprofessiontherearepeoplewhofailtopractisewhattheypreach:

[originaltext]Formanyparents,raisingateenagerislikefightingalong

简述维果茨基的最近发展区理论。

根据《个人贷款管理暂行办法》规定，贷款人应加强对贷款的发放管理，遵循（）分

甲乙丙丁四人一起去踏青，甲带的钱是另外三个人总和的一半，乙带的钱是另外三个人的，

胰岛素的注射时间通常是A:餐后20～30分钟 B:餐后60分钟 C:餐前20

积极：谦卑 A努力：低调 B强壮：孱弱 C躁狂：抑郁 D

某桥总宽度20m，桥墩两侧承受不等跨径的结构，如题40图所示，一侧为16m跨预应

银行业从业人员必须恪守保守秘密的职业道德准则，确保客户信息的保密性和安全性。（

从20世纪60年代起，人们对各种生活事件的“客观定量”有了较多的研究兴趣，其中

获得专利权的项目数属于（ ）的绩效考评指标。A．行为过程型 B．品质特征型

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。A.劳动绩效 B.职务或岗

绩效面谈的类型有（ ）。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面

劳动环境指标主要包括（ ）。A.粉尘危害程度 B.高温危害程度 C.劳动紧

在绩效考评的总结阶段要（ ）。A.对企业绩效管理系统全面诊断 B.召开月度或

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（ ）。A

下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（ ）。A.排列法 B.关键事件法

（ ）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家

（ ）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法

（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度

（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A

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[originaltext]Formanyparents,raisingateenagerislikefightingalong

简述维果茨基的最近发展区理论。

根据《个人贷款管理暂行办法》规定，贷款人应加强对贷款的发放管理，遵循（）分

甲乙丙丁四人一起去踏青，甲带的钱是另外三个人总和的一半，乙带的钱是另外三个人的，

胰岛素的注射时间通常是A:餐后20～30分钟 B:餐后60分钟 C:餐前20

积极：谦卑 A努力：低调 B强壮：孱弱 C躁狂：抑郁 D

某桥总宽度20m，桥墩两侧承受不等跨径的结构，如题40图所示，一侧为16m跨预应

银行业从业人员必须恪守保守秘密的职业道德准则，确保客户信息的保密性和安全性。（

从20世纪60年代起，人们对各种生活事件的“客观定量”有了较多的研究兴趣，其中

获得专利权的项目数属于（　　）的绩效考评指标。A．行为过程型 B．品质特征型

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。A.劳动绩效 B.职务或岗

绩效面谈的类型有（　　）。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面

劳动环境指标主要包括（　　）。A.粉尘危害程度 B.高温危害程度 C.劳动紧

在绩效考评的总结阶段要（　　）。A.对企业绩效管理系统全面诊断 B.召开月度或

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（　　）。A

下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（　　）。A.排列法 B.关键事件法

（　　）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家

（　　）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法

（　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度

（　　）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A

银行业从业人员必须恪守保守秘密的职业道德准则，确保客户信息的保密性和安全性。（　