企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。A．薪酬 B．退休 C．平

免费题库2022-08-02 62

问题企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。A．薪酬B．退休C．平调D．晋升E．福利

选项 A．薪酬
B．退休
C．平调
D．晋升
E．福利

答案 BCD

解析企业未来内部人力资源供给是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括：①企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)；②内部流动(晋升、降职、平调等)；③跳槽(辞职、解聘)。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。A．薪酬 B．退休 C．平

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

在企业规划中起决定作用的规划是（　　）。A.战略规划 B.制度规划 C.费用

城镇企业事业单位按照职工工资总额的（　　）缴纳失业保险。A.2％ B.5％

（　　）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价

企业人工成本总预算由（　　）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划 B.

（　　）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业 B.管理 C.执行

（　　）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率

（　　）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。A.责权一

政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（　　）。A.双方代表的身份

（　　）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得高层领

Johnplantedsometreesinfrontofthehouse.Sometrees______infrontoftheh

Daltonwonderedwhytheheavierandlightergasesintheatmospheredidnot

Thinkbeforeyoupost.Youmightnotbeawareofhowmuchinformationyou’re

Afewmonthsago,millionsofpeopleinLondonheard【B1】______alloverthe

根据资源税的有关规定，下列关于资源税纳税地点的规定中，说法正确的有（）。A、纳

共用题干 TheMostWonderfulIslandsThePalm

27岁的教师林某从不吃面包、乳酪或任何舍有酵母菌的食物，以大量糖分或蜂蜜腌渍的果

行业与区域分析是介于宏观经济分析与公司分析之间的中观层次分析，主要分析行业所属

下列各项中，不属于系统自动控制以及信息技术应用控制审计关注点的是（）。A.

（2011年真题）关于建设工程分包的说法，正确的是（）。A.劳务作业的分包可以

企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。A．薪酬 B．退休 C．平

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企业人力资源管理师

在企业规划中起决定作用的规划是（ ）。A.战略规划 B.制度规划 C.费用

城镇企业事业单位按照职工工资总额的（ ）缴纳失业保险。A.2％ B.5％

（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价

企业人工成本总预算由（ ）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划 B.

（ ）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业 B.管理 C.执行

（ ）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率

（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。A.责权一

政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ ）。A.双方代表的身份

（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得高层领

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根据资源税的有关规定，下列关于资源税纳税地点的规定中，说法正确的有（）。A、纳

共用题干 TheMostWonderfulIslandsThePalm

27岁的教师林某从不吃面包、乳酪或任何舍有酵母菌的食物，以大量糖分或蜂蜜腌渍的果

行业与区域分析是介于宏观经济分析与公司分析之间的中观层次分析，主要分析行业所属

下列各项中，不属于系统自动控制以及信息技术应用控制审计关注点的是（）。A.

（2011年真题）关于建设工程分包的说法，正确的是（）。A.劳务作业的分包可以

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在企业规划中起决定作用的规划是（　　）。A.战略规划 B.制度规划 C.费用

城镇企业事业单位按照职工工资总额的（　　）缴纳失业保险。A.2％ B.5％

（　　）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价

企业人工成本总预算由（　　）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划 B.

（　　）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业 B.管理 C.执行

（　　）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率

（　　）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。A.责权一

政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（　　）。A.双方代表的身份

（　　）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得高层领