首页
登录
从业资格
人岗匹配包括( )。A.工作要求与员工素质相匹配 B.工作报酬与员工贡献相匹
人岗匹配包括( )。A.工作要求与员工素质相匹配 B.工作报酬与员工贡献相匹
最全题库
2022-08-02
65
问题
人岗匹配包括( )。A.工作要求与员工素质相匹配B.工作报酬与员工贡献相匹配C.各类员工与员工之问相匹配D.各类岗位与岗位之间相匹配E.工作报酬与员工学历相匹配
选项
A.工作要求与员工素质相匹配
B.工作报酬与员工贡献相匹配
C.各类员工与员工之问相匹配
D.各类岗位与岗位之间相匹配
E.工作报酬与员工学历相匹配
答案
ABCD
解析
人岗匹配是按照人适其事、事宜其人的原则,根据个体问不同的素质和要求,将其安排在各自最合适的岗位上,从而做到人尽其才、物尽其用。主要包括:①工作要求与员工素质相匹配;②工作报酬与员工贡献相匹配;③各类员工与员工之间相匹配;④各类岗位与岗位之间相匹配。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1017398.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证
工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。A.工作量 B.工作任务
一个有效的绩效管理系统是通过( )提高员工工作绩效。A.目标第一 B.计划第
在培训课程的实施与管理中,关于培训后的工作描述正确的有( )。A.向培训师致谢
( )是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬 B.奖励
( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距
绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率 B.为员工的发展提供平台
( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.
在费用和时间允许的情况下,对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则 B.
( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.
随机试题
IntheUnitedStates,peoplemaygotodifferentshoppingplacesaccordingto
Changesinthewaypeoplelivebringaboutchangesinthejobsthattheydo.
[originaltext]TodayI’mgoingtotalkaboutGermany’sdreamairportinBerli
Ifyousitalldayatanofficeandworryaboutitseffectonyourweightand
【教学过程】 环节一:导入新课 教师在PPT上展示世界各地的数字符号(罗马数字、汉子数字、阿拉伯数字、希腊数字等),并提问学生:同学们都认识这些数字符号
关于甄选的说法,错误的是()A.甄选决策具有一定的风险 B.在构建有效的
基本沟通模型包含5个基本状态:已发送、已收到、已理解、已认可、已转化为积极的行动
利于检查出病理性糖尿、蛋白尿的标本是A:3小时尿B:12小时尿C:24小时尿
烧伤创面脓毒症一般发生在深度烧伤后()。A.48h B.3~5天 C.1~
A.自始至终影响 B.归根结底妨碍 C.无庸讳言干扰 D.理所当然
最新回复
(
0
)