首页
登录
从业资格
薪酬的表现形式有( )。A.精神的与物质的 B.有形的与无形的 C.货币的
薪酬的表现形式有( )。A.精神的与物质的 B.有形的与无形的 C.货币的
考试题库
2022-08-02
30
问题
薪酬的表现形式有( )。A.精神的与物质的B.有形的与无形的C.货币的与非货币的D.内在的与外在的E.时间的与空间的
选项
A.精神的与物质的
B.有形的与无形的
C.货币的与非货币的
D.内在的与外在的
E.时间的与空间的
答案
ABCD
解析
薪酬有不同表现形式,如精神的与物质的,有形的与无形的,货币的与非货币的,以及内在的与外在的等。薪酬可分为货币薪酬(或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬(或称非经济薪酬、内在薪酬)。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1017394.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A.员工的劳动绩效 B.劳动力市场供求
岗位评价结果的形式多种多样,但最重要的是( )。A.岗位与薪酬的对应关系 B
下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是( )。A.企业的性质 B.发展规模
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是( )。A.工会的力量 B.企业的
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是( )。A.社会经济发展状况
在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括( )。A.对员工行为和成果难以进行准确的
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的( )。A.各种保
工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括( )。A.分值形式 B.排顺序形式
( )是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.
( )是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管
随机试题
ResearchersreportthatobesityrelatestoDNA.Somechildrengetobese【C1】_
Inthissection,youwillhearashortpassage.Forquestions21—30,completeth
某市建立一项永久性奖学金,每年向该市的文理科状元各颁发3万元,年利率为5%,则该
下列各项,属于真寒假热证临床表现的是A.面色浮红如妆 B.面色紫黯 C.烦渴
2020年1-10月,我国规模以上互联网和相关服务企业(简称互联网企业)完成业务
根据《风景名胜区条例》的规定,我国风景名胜区包括()。(2008年真题)A
基础心理学是研究()。 (A)正常成人心理现象的心理学基础学科 (B
大面积烧伤休克期输液治疗的起算时间应为A.受伤时间 B.入院时间 C.静脉输
职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发
岩石边坡是否稳定主要取决于( )。A.边坡体的强度和结构 B.边坡的高度和岩
最新回复
(
0
)