首页
登录
从业资格
对于( )的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。A.数量化 B.质量化
对于( )的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。A.数量化 B.质量化
admin
2022-08-02
66
问题
对于( )的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。A.数量化B.质量化C.描述性D.目标化
选项
A.数量化
B.质量化
C.描述性
D.目标化
答案
A
解析
对于数量化的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围,如果被考评者的绩效表现超出标准的上限,则说明被考评者做出了超出期望水平的卓越绩效;如果被考评者的绩效表现低于标准的下限,则表明被考评者存在明显的不足和缺陷,需要加以改进。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1017384.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
编制定员标准的基本原则、内容要协调包括( )。A.定员标准水平要科学、先进、合
( )属于行为导向型主观考评方法。A.行为观察法 B.成对比较法 C.选择
绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作。A.考评方法的再审核 B
影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A.员工的劳动绩效 B.劳动力市场供求
下列关于绩效计划的特征说法错误的是( )。A.制订绩效计划是一个双向沟通的过程
下列关于绩效计划的特征说法正确的是( )。A.制订计划是一个双向沟通的过程
( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算 B.招聘管理成本 C
用人单位应在最低工资标准发布后( )内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差
绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率 B.为员工的发展提供平台
随机试题
______Iknowthemoneyissafe,Ishallnotworryaboutit.A、EventhoughB、Unles
His(motivate)______forcomingtoChinaistolearnChineseandtravelaround.m
()“三角”牌餐具饮誉全球。[br]()聘有经验的高级推销员一名,须品格高尚,具有进取精神。K
A.痛泻要方 B.逍遥散 C.一贯煎 D.四逆散 E.柴胡疏肝汤主治"阳
下列关于商业银行风险管理部门“三道防线”设置的说法,正确的有()。A.风险管
下列临床表现中,哪项不是火淫的表现?( )A.面红目赤 B.壮热口渴 C.
下列哪项描述符合急性肾炎表现A.水肿明显呈指压性凹陷 B.血清补体正常 C.
对“人民法庭”的理解,正确的是()。 A.各级人民法院可以根据需要设立人民法庭
tRNA的结构特点不包括A.含甲基化核苷酸 B.5,末端具有特殊的帽子结构
男性充盈性尿失禁的常见病因是A:使用利尿剂 B:输尿管结石 C:前列腺增生
最新回复
(
0
)