百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（　　）。A．2组 B．5组

admin2022-08-02 62

问题百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（　　）。A．2组B．5组C．10组D．20组

选项 A．2组
B．5组
C．10组
D．20组

答案 C

解析百分位法，首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为10组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%；在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。

转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1017360.html

本试题收录于：二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

（　　）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准
劳动纪律的主要内容包括（　　）。A.组织规则 B.定员规则 C.岗位规则
职工参与企业民主管理的形式包括（　　）。A.个人参与 B.合作参与 C.岗位
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的（　　）。A.各种保
下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分的是（　　）。A.问卷的目的 B.填写方
岗位劳动规则的内容包括（　　）。A.时间规则 B.行为规则 C.组织规则
以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）。A.评价中心是现有的人员 B.
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。A.工会的力量 B.企业的
（　　）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究 B.调查研究 C.考察研究
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（　　）。A.社会经济发展状况

随机试题

　　Travelwasnotalwaysaspopularasitistoday.Inthepastonly【B1】_______p
Globalwarmingmayornotbethegreatenvironmentalcrisisofthe21st
IL2R主要存在于:()A.肥大细胞表面 B.静止T细胞表面 C.中
1、资料（一）鑫龙制药（集团）有限公司（以下简称鑫龙制药或公司）是一家较早成
商业银行申请取得基金托管资格，应当具备的条件不包括（）。A.从事基金销售
穿隔离衣注意事项
某企业偿还债务的能力很强，受不利经济环境的影响不大，违约风险很低，则它的信用等级
甲、乙、丙、丁共有1套房屋，各占1／4，对共有房屋的管理没有进行约定。甲、乙、丙
一位北京的用户通过邮局给山西的朋友寄了一封信,北京邮政局完成的是传递邮件网络系统
（2019年真题）某炼油项目由炼油厂、输油码头、输油管道等工程组成，原油由输油码

最新回复(0)

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。A．2组 B．5组

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准

劳动纪律的主要内容包括（ ）。A.组织规则 B.定员规则 C.岗位规则

职工参与企业民主管理的形式包括（ ）。A.个人参与 B.合作参与 C.岗位

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的（ ）。A.各种保

下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分的是（ ）。A.问卷的目的 B.填写方

岗位劳动规则的内容包括（ ）。A.时间规则 B.行为规则 C.组织规则

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。A.评价中心是现有的人员 B.

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。A.工会的力量 B.企业的

（ ）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究 B.调查研究 C.考察研究

下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况

Travelwasnotalwaysaspopularasitistoday.Inthepastonly【B1】_______p

Globalwarmingmayornotbethegreatenvironmentalcrisisofthe21st

IL2R主要存在于:()A.肥大细胞表面 B.静止T细胞表面 C.中

1、资料（一） 鑫龙制药（集团）有限公司（以下简称鑫龙制药或公司）是一家较早成

商业银行申请取得基金托管资格，应当具备的条件不包括（）。A.从事基金销售

穿隔离衣注意事项

某企业偿还债务的能力很强，受不利经济环境的影响不大，违约风险很低，则它的信用等级

甲、乙、丙、丁共有1套房屋，各占1／4，对共有房屋的管理没有进行约定。甲、乙、丙

一位北京的用户通过邮局给山西的朋友寄了一封信,北京邮政局完成的是传递邮件网络系统

（2019年真题）某炼油项目由炼油厂、输油码头、输油管道等工程组成，原油由输油码

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（　　）。A．2组 B．5组

（　　）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准

劳动纪律的主要内容包括（　　）。A.组织规则 B.定员规则 C.岗位规则

职工参与企业民主管理的形式包括（　　）。A.个人参与 B.合作参与 C.岗位

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的（　　）。A.各种保

下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分的是（　　）。A.问卷的目的 B.填写方

岗位劳动规则的内容包括（　　）。A.时间规则 B.行为规则 C.组织规则

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）。A.评价中心是现有的人员 B.

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。A.工会的力量 B.企业的

（　　）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究 B.调查研究 C.考察研究

下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（　　）。A.社会经济发展状况

　　Travelwasnotalwaysaspopularasitistoday.Inthepastonly【B1】_______p

1、资料（一）鑫龙制药（集团）有限公司（以下简称鑫龙制药或公司）是一家较早成