企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。A．内部竞争性 B．外部竞争性

最全题库2022-08-02 83

问题企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。A．内部竞争性B．外部竞争性C．内部公平性D．外部公平性

选项 A．内部竞争性
B．外部竞争性
C．内部公平性
D．外部公平性

答案 D

解析薪酬比较的外部公平性主要集中在对其他企业中从事同样工作的员工所获得的工资水平的考察。这种比较的结果不仅影响到求职者所需要做出的是否接受企业所提供的工作这样一种决策，而且还会影响企业的现有员工所做出的另一种决策：留在企业中还是到其他的企业另谋高就。企业进行的工资市场调查是保证工资外部公平性的一个重要的工具。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。A．内部竞争性 B．外部竞争性

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企业人力资源管理师

劳动力供给弹性是指（　　）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量 B.劳

（　　）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果 B.效果性成果 C.

（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.

（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.

企业在审核人工成本预算时，无需（　　）。A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对

（　　）。也称概略定员标准。是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.

（　　）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A

（　　）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向

企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（　　）。A.群众自治活动 B.内

绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（　　）。A.企业外

______theheattoasimmerandcontinuetocookforanother8~10minutesorunti

CalvinCoolidge(1872—1933)wasthethirtiethpresidentoftheUnitedStates

TheCastleintheForestisagleefulhodgepodgeofideas,heldtogetherbythis

[originaltext]SportsfansallovertheworldrecognizethenameofMichael

"Ihadnoideathiswashere!"ThisisacommonreactionwhenIintroduceur

Volcanoesaretheultimateearth-movingmachinery.Eruptionshaveriftedcon

用药物或其他材料将艾炷与施灸腧穴部位的皮肤隔开进行施灸的方法，称为()A.

2013年单项选择:杨老师一边讲课，一边观察学生的反应。这体现了注意的哪种品质（

在公文筐测试中，根据答案，对被试者的答卷以（　　）得分的方式进行评分。A.重点

表面亮淡黄色、黄棕色或棕褐色，具条纹，断面可见银白色亮星的中药材是A.芒硝 B

企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（ ）。A．内部竞争性 B．外部竞争性

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劳动力供给弹性是指（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量 B.劳

（ ）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果 B.效果性成果 C.

（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.

（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.

企业在审核人工成本预算时，无需（ ）。A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对

（ ）。也称概略定员标准。是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.

（ ）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A

（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向

企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（ ）。A.群众自治活动 B.内

绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（ ）。A.企业外

______theheattoasimmerandcontinuetocookforanother8~10minutesorunti

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用药物或其他材料将艾炷与施灸腧穴部位的皮肤隔开进行施灸的方法，称为()A.

2013年单项选择:杨老师一边讲课，一边观察学生的反应。这体现了注意的哪种品质（

在公文筐测试中，根据答案，对被试者的答卷以（ ）得分的方式进行评分。A.重点

表面亮淡黄色、黄棕色或棕褐色，具条纹，断面可见银白色亮星的中药材是A.芒硝 B

企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。A．内部竞争性 B．外部竞争性

劳动力供给弹性是指（　　）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量 B.劳

（　　）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果 B.效果性成果 C.

（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.

（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.

企业在审核人工成本预算时，无需（　　）。A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对

（　　）。也称概略定员标准。是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.

（　　）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A

（　　）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向

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绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（　　）。A.企业外

在公文筐测试中，根据答案，对被试者的答卷以（　　）得分的方式进行评分。A.重点