首页
登录
从业资格
( )是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析 B.工作描述 C.员工
( )是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析 B.工作描述 C.员工
免费题库
2022-08-02
48
问题
( )是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价
选项
A.岗位分析
B.工作描述
C.员工面谈
D.岗位评价
答案
A
解析
绩效要素图示法是将某类人员的绩效特征,用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定需考评的绩效要素。一般来说,工作岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。采用绩效要素图示法时,首先,应根据工作岗位分析所提供的资料,将各个相关要素和指标一一列出,经过初选后排列在要素分析图的横坐标上,纵坐标为极为(完全)需要、较为需要和需要三个档次。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1017354.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于绩效计划的特征说法错误的是( )。A.制订绩效计划是一个双向沟通的过程
下列关于行为观察法这一绩效考评方法的表述,正确的有( )。A.只能定性分析
在培训课程的实施与管理中,关于培训后的工作描述正确的有( )。A.向培训师致谢
下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是( )。A.基础类劳动标准 B.管理
下列关于绩效计划的特征说法正确的是( )。A.制订计划是一个双向沟通的过程
在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标
( )是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬 B.奖励
( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.
在费用和时间允许的情况下,对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则 B.
企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据 B.实施员工
随机试题
Ahappymarriageapparentlyisgoodmedicine,buthostilespousesmay【B1】___
Didyoueverhavesomeone’snameonthetipofyourtongueandyetyouwere
Afather’srelationshiptohischild’scurrentandfutureacademicsuccessa
属于芳香族氨基酸的是()。A.Tyr B.Arg C.His D.Asp
基于TCP/IP协议的网络属于信息传输模型中的()。A.信源 B.信道
下列关于临时照明装置设置要求的说法错误的是( )。A.照明开关箱中的所有正常不
皮瓣转移术后为保证其存活,最应当注意的措施是A.防止感染 B.患肢抬高
在预防小儿腹泻和脱水的健康教育中,属于患者教育学习的态度目标是A.使儿童母亲了解
痛经虚证的针灸治疗宜选取A.中脘、次髎、地机、三阴交 B.中极、次髎、地机
J39、某线路送有功10MW,送无功9Mvar,零序方向继电器接线正确,模拟A相
最新回复
(
0
)