首页
登录
从业资格
关键绩效指标可分为( )。A.数量指标 B.质量指标 C.成本指标 D.
关键绩效指标可分为( )。A.数量指标 B.质量指标 C.成本指标 D.
考试题库
2022-08-02
58
问题
关键绩效指标可分为( )。A.数量指标B.质量指标C.成本指标D.时限指标E.收益指标
选项
A.数量指标
B.质量指标
C.成本指标
D.时限指标
E.收益指标
答案
ABCD
解析
提取关键绩效指标时,应当关注考评指标的性质和特点。一般来说,关键绩效指标主要可以区分为数量指标、质量指标、成本指标和时限指标四种类型。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1017255.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人工成本是指企业在一个生产经营周期内,支付给员工的( )。A.全部费用 B.
结果导向型考评方法不包括( )。A.直接指标法 B.绩效标准法 C.成绩记
( )是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是( )。A.劳动绩效 B.职务或
在( )阶段。管理者与员工经过充分交流,对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划
下列选项中属于绩效管理调查问卷基本信息的是( )。A.姓名 B.岗位 C.
下列各选项属于结果导向型的考评方法的是( )。A.目标管理法 B.绩效标准法
内部招募的优点包括( )。A.准确性高 B.成本较高 C.适应较快 D.
下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的有( )。A.基本工资 B.绩效工资
绩效管理总流程的设计是一项系统工程,大体由( )阶段构成。A.准备 B.实施
随机试题
WhatdoesNewAmsterdamreferto?[br][originaltext]Formostofitslife
Thedoctororderedthatthewoundedsoldiers______tothehospitalwithoutanyde
ItstartedwithanitchafterastrollonaCaribbeanbeach,butinjustafe
[originaltext]W:TheundergraduatescouldhardlyunderstandtheFrenchlecture
下列有关效用理论的说法中,错误的是( )。A.只有人们在主观上认为有用的商品,才
男性,29岁,间歇性胃痛7年,多发生于空腹或夜间,进食或服制酸药可缓解。发作有季
()不属于人力资本投资支出的形式A:实际支出 B:心理损失 C:时间
将总资金M的一部分投资于一个股票组合,这个股票组合的β值为βs,占用资金S。剩余
如果计税依据为3000元,适用全额累进税率计算的应纳税额为( )元。 A.4
(2018年真题)总监理工程师组织专业监理工程师审查施工单位报送的工程开工报审表
最新回复
(
0
)