一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（　　）。A.绩效考评后台系统 B

免费题库2022-08-02 99

问题一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（　　）。A.绩效考评后台系统B.绩效计划设计系统C.绩效考评实施系统D.绩效结果分析系统

选项 A.绩效考评后台系统
B.绩效计划设计系统
C.绩效考评实施系统
D.绩效结果分析系统

答案 B

解析一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成包括：①绩效考评后台系统，主要是为了搭建绩效考评的基础平台，并对具体的考评任务进行管理；②绩效考评实施系统；③绩效结果分析系统。

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企业人力资源管理师

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一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（　　）。A.绩效考评后台系统 B

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

结果导向型考评方法不包括（　　）。A.直接指标法 B.绩效标准法 C.成绩记

（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计 B.

（　　）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家

在（　　）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划

在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人员组成，取决于

国外专家认为。绩效管理主要由（　　）组成。A.考核 B.指导 C.激励 D

在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括（　　）。A.对员工行为和成果难以进行准确的

下列各选项属于结果导向型的考评方法的是（　　）。A.目标管理法 B.绩效标准法

以下各选项属于绩效计划特征的是（　　）。A.绩效计划是一个单向沟通的过程 B.

下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的有（　　）。A.基本工资 B.绩效工资

OneafternoonIwassittingatmyfavoritetableinarestaurant,waitingfo

[img]2012q2/ct_etoefm_etoeflistz_0733_20124[/img][br]Accordingtotheprofesso

Rockmusichasbeenaccusedofhavingabeatthatisatoncetoostrongand

Text2Aslawmakersfightoverwhatcond

运营隧道定期检查频率宜为（），最长不得超过（）。 A.6月/次；1年/次B

新生儿窒息复苏最关键的措施是A.保持呼吸道通畅 B.建立呼吸，增加通气 C.

关于残疾人社会工作，以下表述错误的是()。A.残疾人社会工作就是一般的残疾人服

对饱和松砂地基，宜采用（）处理来提高抗液化能力。 A.振动压密法B.重锤夯

某男，7岁，患上呼吸道感染，症见发热，恶风，微有汗出，咳嗽咳痰，咳喘气促，证

当工程施工的实际进度与计划进度不符合时，需要对网络计划作出调整，下列不属于调整的

一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（ ）。A.绩效考评后台系统 B

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

结果导向型考评方法不包括（ ）。A.直接指标法 B.绩效标准法 C.成绩记

（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计 B.

（ ）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家

在（ ）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划

在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人员组成，取决于

国外专家认为。绩效管理主要由（ ）组成。A.考核 B.指导 C.激励 D

在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的

下列各选项属于结果导向型的考评方法的是（ ）。A.目标管理法 B.绩效标准法

以下各选项属于绩效计划特征的是（ ）。A.绩效计划是一个单向沟通的过程 B.

下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的有（ ）。A.基本工资 B.绩效工资

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Text2Aslawmakersfightoverwhatcond

运营隧道定期检查频率宜为（），最长不得超过（）。 A.6月/次；1年/次B

新生儿窒息复苏最关键的措施是A.保持呼吸道通畅 B.建立呼吸，增加通气 C.

关于残疾人社会工作，以下表述错误的是()。A.残疾人社会工作就是一般的残疾人服

对饱和松砂地基，宜采用（）处理来提高抗液化能力。 A.振动压密法B.重锤夯

某男，7岁，患上呼吸道感染，症见发热，恶风，微有汗出，咳嗽咳痰，咳喘气促，证

当工程施工的实际进度与计划进度不符合时，需要对网络计划作出调整，下列不属于调整的

一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（　　）。A.绩效考评后台系统 B

结果导向型考评方法不包括（　　）。A.直接指标法 B.绩效标准法 C.成绩记

（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计 B.

（　　）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家

在（　　）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划

国外专家认为。绩效管理主要由（　　）组成。A.考核 B.指导 C.激励 D

在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括（　　）。A.对员工行为和成果难以进行准确的

下列各选项属于结果导向型的考评方法的是（　　）。A.目标管理法 B.绩效标准法

以下各选项属于绩效计划特征的是（　　）。A.绩效计划是一个单向沟通的过程 B.

下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的有（　　）。A.基本工资 B.绩效工资