首页
登录
从业资格
在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是( )。A.倒推
在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是( )。A.倒推
练习题库
2022-08-02
79
问题
在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是( )。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法
选项
A.倒推比较法
B.基本点数换算法
C.经验判断法
D.交叉岗位换算法
答案
A
解析
对生产性岗位统一列等的方法包括:①经验判断法,即组成工作评价小组,凭借经验,比较技术工种与熟练工种的劳动差别,作出归人岗等的决策;②基本点数换算法,即将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分别加总,求出两者所占比例,按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数,然后归岗列等;③交叉岗位换算法,是指将既可以归为熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种,先分别划分岗级,然后,根据它们在两类岗系中岗级位置,求出技术工种与熟练工种之间的岗级换算比例,然后再归人岗等。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1017234.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要,能在实际考评中推广应用。A.工作
下列关于直接指标法的说法错误的是( )A.直接指标法是结果导向型的考评方法
下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是( )。A.多而杂的原则
下列各选项属于结果导向型的考评方法的是( )。A.目标管理法 B.绩效标准法
( )属于行为导向型考评方法。A.行为观察法 B.成对比较法 C.选择排列
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。A.少而精的原则 B.综合性
岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同 B.结构形式不同
( )是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单
( )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法 B.
考虑( )时,主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度 B.同
随机试题
(5x3+3x-12)-(2x3-6x+17)=______Toaddorsubtractpolynomials,combinelikete
Eachoftwoparticularinspectionsystemsthatarebasedondifferentprinciples
Accordingtothepassage,whatdopeopleoftenthinkaboutastronomers?[br][o
阅读以下说明和C代码,填补代码中的空缺,将解答填入答题纸的对应栏内。【说明】二叉
为有效控制工程造价,应将工程造价管理的重点放在()阶段。A:施工招标 B:施
女性,56岁,上腹不适,嗳气一个月,进食如常,胃镜示:胃角小弯侧1cm×0.6c
A.温中行气,涩肠止泻 B.涩肠止泻,生肌敛疮 C.清热燥湿,收敛止带,止泻
在铺暂空床的操作中,符合节力原则的是()A.操作前备齐用物,按顺序放置
取近似值的方法有多种。如,有14吨煤,用载重4吨的汽车运,需要运几次?解决此问题
光镜下见子宫颈黏膜上皮全层异型增生并延伸到腺体,病理性核分裂相多见,但病变尚未突
最新回复
(
0
)