在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　　）。A.报告期期初员工总人数 B.计

最全题库2022-08-02 55

问题在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　　）。A.报告期期初员工总人数B.计划期内人员总需求量C.报告期期末员工总人数D.计划期内自然减员总人数E.计划期内人员补充需求量

选项 A.报告期期初员工总人数
B.计划期内人员总需求量
C.报告期期末员工总人数
D.计划期内自然减员总人数
E.计划期内人员补充需求量

答案 BCDE

解析编制人员需求计划的关键是正确确定计划期内员工的补充需要量。其平衡式为：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量一报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　　）。A.报告期期初员工总人数 B.计

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绩效反馈的主要目的是（　　）。A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工

人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。A.保证员工切身利益 B.最大限度地

（　　）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管

（　　）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规

某家用电器公司的人力资源部经理严先生，正在审核2014年度的公司全员培训计划。由

简要说明员工满意度调查的基本步骤。

去年年初，某民营企业的400多名员工，集体联合起来抗议企业没有重视工人的工作环境

下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（　　）。A.以员工为制定主体 B.只在

一个有效的绩效管理系统，其环节包括（　　）。A.目标 B.计划 C.监督

绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（　　）。A.目标设计 B.

Whowillprobablyreadthispage?Thosewhowantto______inAustraliaandNew

Itcanbeinferredfromthepassagethatthevalueofdamagesfromtorrentialra

[originaltext]W:Ohdear,Igainedthese10poundsinthelast3months,noneo

[originaltext]M:(8)IamsorelievedIjustfinishedthestoryIwasworkingon

______youwerecomingtoday,I’dhavemetyouattheairport.A、IfIwouldhave

患者，男，65岁。陈旧性心肌梗死病史，近日劳累后心悸，气短咳喘，乏力，动则加剧，

关于估值调整条款，以下说法错误的是（）A.股权投资基金对目标公司的估值主要依据

中国银行业协会的最高权力机构为会员大会，由参加协会的（）组成。A.全体会员单位

用水准仪进行水准测量时，要求尽量使前后视距相等，是为了()A:消除或减弱水准管轴

高压熔断器更换，下面说法正确的是(____)。更换前应退出可能误动的保护。$;$

在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。A.报告期期初员工总人数 B.计

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绩效反馈的主要目的是（ ）。A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工

人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。A.保证员工切身利益 B.最大限度地

（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管

（ ）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规

某家用电器公司的人力资源部经理严先生，正在审核2014年度的公司全员培训计划。由

简要说明员工满意度调查的基本步骤。

去年年初，某民营企业的400多名员工，集体联合起来抗议企业没有重视工人的工作环境

下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（ ）。A.以员工为制定主体 B.只在

一个有效的绩效管理系统，其环节包括（ ）。A.目标 B.计划 C.监督

绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（ ）。A.目标设计 B.

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患者，男，65岁。陈旧性心肌梗死病史，近日劳累后心悸，气短咳喘，乏力，动则加剧，

关于估值调整条款，以下说法错误的是（）A.股权投资基金对目标公司的估值主要依据

中国银行业协会的最高权力机构为会员大会，由参加协会的（）组成。A.全体会员单位

用水准仪进行水准测量时，要求尽量使前后视距相等，是为了()A:消除或减弱水准管轴

高压熔断器更换，下面说法正确的是(____)。更换前应退出可能误动的保护。$;$

在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　　）。A.报告期期初员工总人数 B.计

绩效反馈的主要目的是（　　）。A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工

人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。A.保证员工切身利益 B.最大限度地

（　　）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管

（　　）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规

下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（　　）。A.以员工为制定主体 B.只在

一个有效的绩效管理系统，其环节包括（　　）。A.目标 B.计划 C.监督

绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（　　）。A.目标设计 B.